根据市总深化基层工会建设“落实年”的部署要求，紧密结合灌南工作实际，在全县基层工会组织和工会干部中广泛开展“双述双评”活动，积极打造引领基层工会工作新常态，切实增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力。

一是工会主席向会员述职。工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下一步工作打算等方面内容。基层工会主席述职评议后，通过企业内部网站及厂务公开栏发布述职报告接受广大职工监督。二是下级工会向上级工会述职。将全县各乡镇、园区，系统，产业、公司划分为三大类，年底进行交流述职，县总根据述职情况进行考核计分。全县各基层工会也都按照活动要求，年终向上级工会述职。上级工会对下级工会述职报告中提出的存在问题和整改措施，采取不定期抽查和专项督查等方式，跟踪督促抓好整改落实。三是工会会员评议工会主席。全县各级基层工会每年要召开会员代表大会，由会员代表根据工会主席的述职情况，填写《会员评议工会主席测评表》，对工会主席进行民主评议，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。对基层工会主席满意度测评达到80%为合格，90%为较好，100%为优秀。对测评结果较差的主席，上级工会进行诫勉谈话，严肃问责、督促整改。四是上级工会评议下级工会。各级工会依据《上级工会评议下级工会测评表》规定的内容，对下级基层工会进行评议。对测评考核居于后两位的基层单位进行点名批评，同时通报同级党委。2016年，县总对各乡镇、园区工会，系统工会，产业、公司工会实行年度“百分制”考核。

通过抓“双述双评”活动，将大大加强会员对工会主席的监督，加强上级工会对下级工会的联系，使全县基层工会规范化建设水平、基层工会组织活力得到进一步提升。

（灌南县总工会  于通军）