灌南县总工会面对新的劳动关系实际，不怕麻烦，想方设法为职工服务。四个狠抓促进工会法律工作新跨越。

狠抓职工法律援助工作。制定“七五”职工普法宣传教育规划，着重借助“五一”劳动法律宣传服务月、国庆节及12.4宪法日等时机，利用报纸、网站等媒体集中开展法制宣传活动，全年举办普法培训班5期，培训工会干部和职工1000人以上。通过开展劳动法律监督、劳动关系预警，实施一般矛盾纠纷月排查、重大或集体性劳动争议纠纷及时报告等工作，源头预防和减少劳动争议。继续开动“千里维权大蓬车”南上北下维护灌南籍在外务工人员的合法权益活动，使灌南籍外出务工人员在输入地享受当地“四同”政策——经济上同工同酬、政治上同城同策、法律上同责同权、文化上同需同享。

狠抓和谐劳动关系工作。围绕着力推进供给侧结构性改革，针对经济下行压力加大、企业效益下滑的情况，把工会维权重心更多放在保就业、保收入、保安全上，使职工群众在共建共享发展中有更多的获得感。贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的新要求，坚持把发展和谐劳动关系作为工会重点，把突出维护职工合法权益作为构建劳动关系主线，把深入开展和谐创建活动作为发展和谐劳动关系载体，推动和谐创建活动由规模企业、工业集中区延伸拓展到小微企业和乡镇（街道），实现和谐创建活动对各类企业全覆盖。继续深入贯彻江苏省《劳动关系和谐企业评价规范》，实施和谐创建评估改进行动，促进我县企业劳动关系和谐程度不断升级递进。积极争取服务职工资源手段，发挥工会与政府联席会议等机制作用，及时向党委、政府及相关部门反映职工诉求、表达工会主张，解决职工关注的热点、难点问题和制约工会工作发展的因素。深化“安康驿站”建设，根据市总工会统一部署，逐步将“安康驿站”统一更名为“爱心驿站”，把服务对象扩展为出租车司机、交通警察、协理员等户外劳动者，重点解决他们的饮水、就餐和休息等实际问题。

狠抓工资集体协商工作。贯彻落实《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，巩固党政主导推进的工作格局，继续坚持以非公有制企业为重点对象，以行业工资集体协商为重点形式，以劳动报酬为重点内容，以惠及普通职工为重点人群，持续推进集体协商和集体合同扩面建制。依托县协调劳动关系三方机制开展集体协商要约行动，指导企业在应对经济发展新常态中突出运用集体协商机制调整和规范劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善企业、行业、区域协商多元建制，形成工资分配保障性内容、调整性内容、激励性内容递进协商的生动局面。加强集体协商标准化建设，实施企业工资集体协商质效自我提升，指导各类企业开展自测自评、持续改进和提升完善，逐步规范协商流程，拓展协商内容，建设协商队伍，进一步推进工资集体协商提质增效，让职工充分受益，共享企业发展成果。

狠抓职工民主权益工作。深入开展“适应新常态、民主促发展”主题活动，推进企业职代会制度规范化建设，完善以职代会为基本形式，以厂务公开、集体协商、职工董事、监事制度等为重要形式的企事业单位民主管理制度体系。突出加强企业全面深化改革过程中的民主参与，严格履行职代会民主审议和审议通过等程序。进一步推进企业协商民主，让职工充分参与，完善企业经济管理。指导企业开展广泛协商民主实践，创新和丰富协商民主形式，深化和拓展协商民主内容，健全和完善协商民主程序，将协商民主贯彻于企业决策和实施全过程，贯穿于生产经营和日常管理全过程，贯穿于调整和规范劳动关系全程。

（灌南县总工会  花红斌 徐能如）