随着经济下行压力加大，企业职工困难也不断加大。灌南县总工会认真探索，不断实践，充分发挥工会的作用，为职工维权，为企业助威，为党政分忧，扎扎实实做好当前有利于企业发展的一切工作，“四大”促进法律工作稳步健康发展。

职工矛盾纠纷大化解。积极开动“千里维权大篷车”，南下杭州、北上青岛等经济发达地区开展“四同四送”“五帮五联”“六个一”维护灌南籍农民工合法权益行动。大力开展“维权听证制”工作，在全县11个乡镇建立工会法律援助工作站，同时还在灌南籍农民工相对集中的上海、杭州、青岛等经济发达地区建立6个“流动农民工维权听证工作站”，并将驻外工会的地址、联系人等方式予以公布，及时为广大农民工提供法律维权服务。维权听证工作取得的效果是：减少了双方当事人的诉讼成本；减少维权程序，实现了维权关口的前移；缓和了双方当事人的紧张气氛，化解了矛盾，最大限度地保护了劳资双方的合法权益，促进了企业和谐、社会和谐。

职工技能素质大提升。每年都积极组织开展“建功立业十二五、沿海开发争一流”重点工程立功竞赛、创建“工人先锋号”等一批群众性经济技术创新活动，职工参与面达90％以上。以政府名义举办第三届灌南县职工技能大赛活动，举办瓦工、移动营业员、草绳编织等38个项目（工种）职工技能竞赛活动，涉及参赛职工1万余人。召开职工技能大赛总结表彰会，筹资6万余元对技能竞赛中各行业涌现出来的38个工种“首席员工”“技术能手”“技能标兵”给予物质与精神奖励。

职工就业帮扶大推进。成立工会职工服务中心，配备专职人员，县政府将行政中心一楼迎街面260余平方用房划归中心使用，同时在全市率先成立11家乡镇困难职工帮扶站，对全县困难职工开展全方位帮扶；连续多年免费举办下岗失业人员、困难女职工家政服务、大学生创业电商培训班19期1530余人；对全县6个返乡农民工创业基地进行授牌，累计对170多名下岗失业人员、创业困难农民工给予帮扶补助；通过开展与县中等专业学校合作培训的模式，累计培训企业下岗富余人员、返乡农民工1.5万余人，转岗技能再提升6000余人，输出劳务8000余人。  

职工劳动保护保障大覆盖。深化“安康驿站”建设，根据省市工会统一部署，在兴建8个“安康驿站”的基础上，再兴建10个“安康驿站”，把服务对象扩展为出租车司机、交通警察、协理员等户外劳动者，重点解决他们的饮水、就餐和休息等实际问题。在化工园区企业推行ZG3520劳保新体系,编印ZG3520劳保体系实用手册，举办园区企业ZG3520座谈、讨论会4次、业务培训班6期，将考核责任细化为3个方面15条指标，继续推行两张明白表，易于运行，简便操作，实现园区职工无群体性职业病发生以及园区自然生态保护优良的良好局面，连续多年安全生产无事故。

（灌南县总工会  花红斌 徐能如）