灌南县总工会针对目前工会干部职工培训任务重的实际，多方联系，挖掘资源，拓宽培训渠道，用延安、井冈山精神引领，扎实开展“两学一做”教育活动，让干部职工努力做到存之于心，见之于行。

坚定信念，增强自信。认真学习党章，学习习近平总书记系列讲话精神，自觉增强“看齐”意识，自觉加强理论学习，自觉按照工会干部的标准要求自己，认识不含糊、行动不动摇、工作不懈怠，坚决与错误思想言论作斗争，引导职工群众划清是非界限、澄清模糊认识，引导人们增强道路自信、理论自信、制度自信。

坚持路线，以人文本。宣传教育培训工作是工会重要的工作，承担着宣传职工群众、凝聚职工群众、引导职工服务群众的重要任务，宣传教育培训工作必须把党的群众路线贯穿于工作的始终，坚持以人为本，联系职工群众，倾听职工群众呼声，进企业与职工同劳动、谈感受，把服务职工群众作为出发点和落脚点。

坚守本职，维权到位。针对目前供给侧结构性改革的实际，工会应主动介入，发挥主观能动性，不是出了问题再去解决，而是要未雨绸缪，和有关部门通力协作、认真配合，积极参与到有关法律政策的制订中去，加强源头维护。建立企业维权维稳预警职情报告制度，对每月企业上报的职情报告单中有苗头的劳资纠纷问题及时上门处理。建立分析研判制度，对有可能引发群体事件的风险进行全面、真实、客观评估和预测，研究落实维稳措施，确保信息第一时间掌握，措施第一时间落实、问题第一时间解决、矛盾第一时间化解。以“困难职工帮扶中心”为平台，加大为职工服务的力度。在做好“困难职工帮扶中心”转型升级为“职工服务中心”的同时，探索建立职工劳动争议诉讼案件代理申诉服务，防止职工因应诉能力不强导致权益得不到应有保障。树立法制意识，依照法律规定来维护职工权益，并引导职工理性、合法地表述利益诉求，遵循法制轨道解决问题。共同组建县职工法律服务团，聘请10名专职律师和法律援助律师，协助工会妥善处理劳动关系矛盾事件，调处重大劳动纠纷，指导和帮助职工开展工资集体协商，为职工提供法律咨询和帮助，推进工会维权工作专业化、社会化、长效化。从灌南县域的实际出发，维权目标的制定要与经济社会发展水平相适应，，用科学方法来维权。完善投诉人的事项协办、转办制度。如投诉人所投诉的涉及多个单位的，要进行协调解决。如投诉人投诉的仅涉及某一个部门或单位的，把投诉转办到该部门或单位，并要求给予妥善解决。建立职工法律网络服务制度，开设工会职工法律服务QQ群，为职工提供快速的法律通道科学维权。

坚持原则，转变作风。宣传教育培训工作必须坚持原则，锤炼党性、改进作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以“三严三实”作为基本的遵循，以“两学一做”为大好契机，对照党章和党内各项规章准则，用严格的尺子衡量自己，自觉做到心有规则、行有规范，确保党性强、作风正、纪律严。工会工作不能坐在办公室等职工上门，要沉下去，走进职工，关爱职工，服务职工，真正让职工感受到工会工作作风的转变。（灌南县总工会  花红斌 徐能如）