灌南县总工会针对建筑行业项目部与农民工劳资关系的实际，联合住建局、法制办、银行等多家单位，开展多次研讨，广泛听取农民工及有关项目部建议，在建筑行业“三变”开展“无欠薪项目部”，服务建筑行业农民工零距离。

变讨薪为保薪。实施“三册两公开”制度。用人单位对使用的农民工计酬造册（花名册、考勤册、工资册），按月将考勤册、花名册在工地醒目位置进行公示。建立实名制发放工资制度。用工单位按月委托银行实名代发农民工工资并报行业主管部门备案，实时督促用工单位“月支付、月结清”。建立建筑行业信用评价制度。对竞标成功的企业要求签订农民工工资支付责任书，工程竣工验收时，必须公示工程款拨付情况及农民工工资支付情况，并定期向社会公布。

变维权为预防。三方协商变多方协调。三方协调会议“升级”为“多方联动会议”，新增司法局、经信局、安监局、财政局、税务局等政府部门，建成多方协调体系协调配合的联动机制。事后维权变事先预防。“事后维权”即使成功，往往也要付出相当多的财力和精力，而且许多农民工的法律知识欠缺，面对高昂的维权成本，往往最后由“讨薪”变“闹薪”，工会摒弃过去“在家等投诉电话”的思想，主动出击，未雨绸缪，防患未然。

变困难为绿色。县总工会联合有关单位开启法律援助“绿色通道”，对建筑业农民工申请支付劳动报酬、工伤赔偿等维权求助事项，法律援助不再审查经济困难状况，设立法律援助“急诊大厅”，做到农民工申请法律援助“零距离、零等待”，让建筑行业农民工过去讨薪最困难有了绿色通道。(灌南县总工会  花红斌徐能如)