灌南县总工会联合有关部门相继在餐饮服务、食用菌和化工等行业推行行业工资集体协商，涵盖用人单位81家、职工1.9万人，工资集体协商取得明显效果，实现了企业发展、职工满意的和谐共赢局面。

部分行业试点行。在灌南企业中，化工、食用菌、餐饮服务等行业职工流动性最大、人员构成庞杂、工资分配混乱、管理难度大，成为劳资纠纷隐患最多的行业。为规范企业用工管理，保障职工合法权益，灌南县政府将职工工资增长机制纳入目标考核体系，写入政府工作报告。为引导和规范行业工资集体协商工作，县总工会联合有关单位深入车间调研、进入工地班组调查研究，在充分调查研究的基础上，经过反复酝酿，多次征求老总、一线职工意见，经过逐步试点先行，制定了行业工资集体协商实施细则，扎实有效推进行业工资集体协商工作。

多方协商共推进。实施细则首先明确协商主体，依法产生协商代表，为协商提供组织保障。根据行业实际情况，指导各行业依法产生行政方代表和各行业工会牵头依法产生职工方代表。每年协商，行业统一由职工方发出要约，并与行政方商定具体协商日期、地点和代表人数，双方依法确定首席代表，分别代表同行业企业开展协商、签订行业工资集体合同。然后根据行业的不同特点和具体情况，有针对性地开展集体协商，最终达成共识。工资集体合同由各行业工会（联合）会召开行业职代会审议通过后，由双方协商首席代表签字，报送县人社部门审查备案，并于法定时间在行业内各企业间公示。

逐步实现全覆盖。实践证明，协商搭建了职工与企业沟通对话的平台，保障了职工的话语权和参与权，加强了民主管理，完善了工资增长和支付保障机制。为了保障行业工资协商机制长效运行，相关行业分别成立了监督服务领导小组，并设立办公室。目前，县总工会、人社局联合有关部门正在着手调研，逐步将行业工资集体协商成果推广到多个行业，在全县所有行业逐步努力实现工资集体协商全覆盖。(灌南县总工会  花红斌徐能如)