灌南县总工会为破除工会工作“四化”，推动工会组织把政治性、先进性、群众性鲜明写在自己的旗帜上，让工会工作不偏航增强动力、工会干部接地气增强活力。工会同志真服务增强吸引力，积极探索一线工作法，推行园区企业工会指导员工作在一线，调研在一线，问题在一线解决，实绩在一线创造，思考在一线形成。选派县总机关、园区、乡镇、系统年轻有为且业务熟悉的同志担任工会工作指导员并进驻到园区企业一线。

工会指导员必须驻点。工会指导员必须进驻园区、企业，了解园区、企业情况，对口一家企业，进行面对面、点对点、实打实的服务，在驻点工作中要经过认真研讨，充分征求企业老总、职工意见并不干扰企业正常运转。

工会指导员必须解难点。开展派驻工会指导员走访企业，帮扶困难职工，落实帮扶资金，帮助解决职企劳资纠纷、开展工资集体协商、职工劳动合同签订、职工提升业务技能等工作，使企业工会组织真正能够建起来、转起来、活起来。

工会指导员必须抓重点。工会派驻园区企业指导员要以县总在全县园区企业工会中开展“三分类三升级”活动为切入点，在帮助园区企业工会采取分类定标、分类指导、分类施策的同时，在一类工会组织中实施“培塑工程”、二类工会组织实施“提升工程”、三类工会组织实施“转化工程”，不断推动一类工会组织上水平、二类工会组织上台阶、三类工会组织换面貌，全面推进基层工会组织规范化建设。

工会指导员必须有选题。工会指导员在一线工作一年以后，在实践中不断思考，不断探索，必须有工会工作的选题并形成文字材料或调研报告，便于县总指导面上工作，推进县域工会工作。(灌南县总工会  花红斌徐能如)