灌南县总工会认真回顾总结上半年工作，思考谋划下半年工作，以“六个强化”促进工作提质见效。

强化自身建设，基层建会大提升。按照市总“工会组建提升年”活动要求，仅上半年全县就依法新组建基层工会183家、行业工会1家，净增会员7423人，劳务派遣组建率达100%；举办工会干部新知识、女工保护等培训班2期，受培训达450人次；联合县委组织部在农业园区召开“党建带工建”工作现场观摩会，与会11个乡镇、3个园区、16个系统工会主席观摩了园区党群工作站、“三公开四统筹”建设情况，以点带面，迅速在全县各类企业中普遍推开；积极开展省级模范职工之家创建活动，县地税局等3家单位被省总评为“模范职工之家”荣誉称号；按照《关于在乡镇、园区选配专职工会工作者的意见》等文件要求，全县乡镇、园区工会主席、副主席全部选配到位。

强化劳动保护，职工健康大提升。大力开展“安全生产月”和劳动安全卫生“要约”行动，联合县安监局等单位在县人民广场举办大型咨询、相关资料发放活动，累计发放工会劳动保护手册、安全生产知识问答等资料3000余份。全县共组织156家企事业单位涉及万名职工参与“安康杯”竞赛活动。下半年，全县共签订劳动安全卫生专项合同54份，创建二星级安全合格班组8个、三星级安全合格班组4个。

强化困难救助，困难帮扶大提升。新的帮扶服务中心将正式面向广大困难职工群众服务；联合县职业技术学校开展定向式技能培训，下半年免费为下岗失业人员培训600多人，职业介绍400多人,劳务输出730人；举行全县困难职工、返乡农民工自主创业资助仪式，现场对20名创业者给予一次性帮扶资金每人1000元；“两节”期间，会同全县各级党政慰问困难及特困职工1364人，发放救助金达50多万元。积极做好对全县327户特困职工证的核发工作。

强化系列活动，职工素质大提升。继续深入开展“创争树”主题教育活动，全县新增创建单位30家，选树学习型示范点12个，免费为6家创建市级职工书屋示范点单位配发各类图书2000多册；会同县有关单位举办“迎春节”“庆三八、五一”等重大节日系列活动，先后举办职工棋牌类、球类、趣味运动会、演讲比赛等文体比赛活动6次，涉及参赛职工2000多人次；联合县文明委、妇联等单位举办“相约五月青年人才交友会”，此次交友会吸引了来自全县各乡镇、园区、机关、企业、学校的近400名适婚单身人士参加，经过一系列活动，共有8对青年男女现场配对成功；联合县委宣传部等单位开展第八届“双争、双创”评选表彰活动，共评出30名文明职工、10名文明职工标兵、5个五一文明班组和6个五一文明示范岗。

强化法律援助，维权听证大提升。联合县人社、司法等部门开展法律援助巡回服务活动，现场宣讲《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规知识，发放“省一办法七条例”、“如何参加企业基本养老保险”等宣传资料2000余份，吸引1200多名职工群众前来咨询；大力开展维权听证制，根据职工案例的性质不同，联合县法制办、人社以及工会特邀调解员共对3家企业因职工工伤事故、矛盾纠纷实施了维权听证；对乡镇、系统、园区职工法律援助工作站、点运行情况进行检查，举办“六五”职工普法、劳动法律监督员培训班2期，涉及培训人员300余人。

强化民主管理，劳动关系大提升。根据《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》等法规要求，组织对37家企业进行厂务公开民主管理规范化建设专项行动，培育市级厂务公开民主管理规范化建设示范单位4家；按照《灌南县企业和谐劳动关系创建工作三年规划》要求，开展“和谐劳动关系宣传月”活动，召开协调劳动关系工作会议2次，举办工资集体协商指导员培训班一期30人，新培育建筑、板材行业工资集体协商典型案例2个；全力推进《灌南县工资集体协商工作三年规划》的落实，下半年全县依法新签、续签集体合同、工资专项集体协议、女职工专项协议58份。(灌南县总工会  花红斌徐能如)