灌南县总工会不断研究新形势下工会工作的实际，强化服务，以人为本，努力改进工作作风，“四个进一步”促进工会工作提档升级。

职工道德修养进一步加强。深入开展“两学一做”教育、社会主义核心价值观教育和“创争树”主题教育活动，创建学习型组织市级示范点110家、县级示范点230家；组织开展“双争、双创”等评选活动，表彰文明班组、文明示范岗各100个、文明职工200人、文明职工标兵100人；大力弘扬灌南时代精神，在各行各业选树了一大批甘于奉献、勇于开拓的先进模范人物和先进集。推荐评选市级以上劳动模范52人，五一劳动奖章22人、奖状 19个，工人先锋号17个，为灌南跨越发展注入了强大的精神动力。

职工创新能力进一步增强。紧跟全县经济发展战略和转型升级发展步伐，组织121个单位、3万多名职工、30多个工程项目参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“建功立业十三五、沿海开发创一流” 等为主题的重点工程劳动立功竞赛活动。开展创建“工人先锋号”活动，打造出“节能增效”、“节能减排工人行动”等一批群众性经济技术创新活动品牌。五年来，共有400多个企业参与节能减排“二创一争”竞赛，职工参与面达90％以上，节能减排成果20多项；职工创新成果、小改小革、新技术开发73项，总结职工先进操作法34项，创造价值约2亿元，在供给侧深化改革中，有力促进了全县经济又好又快发展。

职工技能水平进一步提升。制定实施“素质提升工程”工作规划，举办101个项目、60个工种职工职业技能竞赛，4万多名职工参加岗位练兵、技术培训、技能竞赛、岗位创新、建言献策等活动，大大激发了职工“比、学、赶、帮、超”的热情，一大批行业技术带头人和职工优秀科技成果脱颖而出。共有131名职工荣获“县技术能手”、109名职工被授予“县行业首席员工”荣誉称号，发给荣誉津贴，开辟了我县职工“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的快速成才通道。

职工民主权益进一步深化。深入开展和谐劳动关系企业（园区）创建活动，认真落实职工知情参与、协商共决、评议监督等各项职权。全县生产经营正常的国有、集体及控股企业全部实行职代会和厂务公开制度，百人以上建会企业职代会建制面达90%以上，百人以下建会企业建制面超过70%以上。五年来，全县获得省级劳动关系和谐园区1个、和谐企业8个，市级和谐企业60个、和谐步行街2个。2010年以来，县总成立县和谐劳动关系创建工作指导分站及指导点21个、召开全县创建劳动关系和谐企业推进工作会议5次，全市创建和谐劳动关系企业现场推进会在我县召开2次，建立厂务公开墙、中小企业民主管理“六个一”工作法等经验在全省工会民主管理创新实践成果展示会上作介绍。

（灌南县总工会  花红斌 徐能如）