灌南县总根据省市总工会的统一部署，深入开展“三公开四统筹”活动，贯彻落实全总关于在非公企业工会实施“双亮”的意见，进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥企业工会作用，在全县企业中全力推进以“工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目；非公企业党工组织‘组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实’”为主要内容的“三公开四统筹”工作。

宣传发动，扩大组织覆盖面。采取下发文件、会议宣讲、专题培训等形式和以换届选举工代会、职代会为契机，广泛宣传开展“三公开四统筹”工作，扩大企业和职工的知晓度和参与度。同时，以基层工会组建攻坚年为契机，明确目标，细化措施，进一步扩大工会组织覆盖面。并将“三公开四统筹”作为规范化建设的重要内容。近年来，“三公开四统筹”活动已经深入到全县各园区、乡镇和区域性行业性工会。县总积极推动各级各类工会组织按期换届选举，进一步扩大我县非公企业工会主席直选试点、工会代表大会常任制试点的覆盖面，推动设立工会经费独立账户、制定工会规章制度和工作档案，做到“六有”工会，努力做到建一家、规范一家、作用发挥一家。将培训重点放在新任工会主席、基层工会干部，为快速适应工会岗位量身定制各种适岗培训，不断提升工会干部队伍素质能力。

强化领导，明确责任促规范。加强对活动的组织指导和协调开展，先后召开了主席工作例会、工会干部座谈会，制定实施方案，将目标任务逐一分解，明确责任分工，形成县总、乡镇（园区）、企业工会相互支持配合，合力推进的工作格局。同时，明确要求每一个参加活动的工会组织必须做到“职责公开、工会干部身份公开、服务项目公开”，保证企业的职工群众人人知晓。工会干部和工作人员以佩戴胸卡、设置办公桌牌、印发联系卡等形式公开身份及联系方式。同时，将“三公开四统筹”活动开展与评先创优、推进非公企业工会主席直选试点工作、实施“亮牌工程”等工会重点工作有机结合。截止目前，全县已有500多家工会组织实施了“双亮”工作。

心系职工，加强阵地大建设。依托乡镇、园区党群工作站和部分企业开展职工帮扶服务平台建设，推行“零距离”、“零障碍”服务，使工会服务工作更加贴近基层、贴近职工。构筑组织网络化、管理制度化、服务社会化的工会帮扶体系。坚持以服务职工为导向，进一步推进基层工会帮扶服务站点的规范化、一体化建设，把工会面向职工的服务项目逐步整合到职工服务中心和站点，为职工提供“一站式”快捷便利的综合服务。目前，已在3个园区、11家乡镇、16家骨干企业中建成职工服务工作站。同时，以服务职工为活动落脚点，推动构建和谐共赢的劳动关系。近年来，共调处案件92起，调处各种劳资关系苗头性争议116起，调处结案率100%，并为260多人次提供了法律援助；组织开展了砌筑工、抹灰工、菇类包装等数十个工种4500余人次参加的技能竞赛；为下岗职工、困难职工、困难农民工家庭子女提供就业岗位300余个，达成就业意向155人次。

严格督查，规范考核树典型。采取定期召开推进会、不定期督查、随机抽查等方式，对各基层工会“三公开四统筹”活动进展情况强化督查考核，注重选树典型，总结推广经验，着力形成典型的示范引领力，确保活动平衡开展、整体推进。江苏两相和酒业、江苏万年达集团、移动公司大力推行党工联建方式方法，设置了工会服务工作室、职工活动之家、劳模创新工作室等工作新平台；在县经济开发区、化工园区、农业园区和11个乡镇工业集中区建立“谁引资谁组建”的责任机制，规定引资服务企业单位党工组织要为新引进企业提供从筹建、开业到党工组织建设等规范化一条龙优质服务。在党群工作站开设职工群众之家、职工书屋。在典型引领的基础上，加强分类指导，引导不同类型的非公企业工会以示范企业和示范园区工会为标杆，进一步提升“三公开四统筹”活动的质量。同时，在人力、物力、财力、精力上向基层倾斜，为基层工会开展活动提供必要保障，提升基层工会规范化建设水平。目前，全县规模以上的非公企业已全部参加“三公开四统筹”活动。进一步密切了与职工群众的联系，工会作用得到进一步发挥。(灌南县总工会  花红斌徐能如)