灌南县总工会针对新形势下的乡镇工会实际，认真研讨乡镇工会实际，多措并举促进乡镇工会工作再上新台阶。

认识到位明定位。围绕乡镇工会在工会组织体系中的定位，明确乡镇一级工会的性质、机构设置、专职工会干部编制及其待遇、职责与权利，乡镇工会与上级工会以及基层工会的关系等问题，真正发挥好乡镇工会的桥梁纽带作用。

人员到位定责任。联合有关部门制定相关政策，使乡镇工会主席全部由党委副职兼任，每个乡镇有一名专职工会副主席，适当提高乡镇工会干部待遇，使工会干部有位且有为。

强化培训提素质。联合有关部门加大对乡镇主要党政领导进行培训，提高他们对工会工作的认识。定期评比关心工会工作好领导等措施，提升党政领导对工会工作的认识。对乡镇工会干部及工会工作人员进行多层面的培训，提升其工作能力。对乡镇非公企业工会干部培训实行“双免”：免费发放工会业务培训知识书籍，免费开办学习培训班，不断提高非公企业工会干部工作能力和整体素质，结合非公企业工会工作特殊性，及时参加省市总的有关培训。

乡镇企业破难点。联合乡镇及有关基层工会定期不定期的对乡镇有关企业进行抽查，帮助其纠正运行中存在的问题，对重大违规单位给予通报，维护职工权益，和乡镇工会共同努力，督促做好乡镇企业的工会工作。今年上半年召开了乡镇企业工会工作经验交流会，有力的促进了乡镇企业工会工作，提升了乡镇企业工会工作水平。

结对帮扶共提升。根据不同乡镇工会的工作实际，实行结对帮扶、互帮互学、取长补短，形成你追我赶的乡镇工会工作格局。同时给乡镇工会工作经费给予补助和奖励。

目标考核促提升。灌南县总工会每年专门对乡镇工会进行目标考核，不打和牌。把材料放在一起评比，让事实说话，把一年的工作通过PPT演示出来，让所有参会的人员进行打分。安排考核人员到乡镇现场查看一年的工作实绩，进行访谈，让评比公开公正公平。（灌南县总工会  花红斌徐能如）