灌南县总工会在化工、餐饮、食用菌、机械行业等企业推行“工龄工资”制度的基础上，面对目前经济下行的压力，面对供给侧结构性改革的实际，为企业分忧，为职工着想，为社会和谐，积极探索，不断完善，努力打造工资协商升级版。

纳入目标考核体系。把职工工龄工资纳入政府目标考核体系，在推行行业“职工工龄工资”制度和劳务派遣工工资集体协商“四方会商”机制成功经验的基础上，逐步向其他行业尤其是非公小微企业进行推广，使企业既节约了招聘、培训职工成本，又提高了生产效率，充分调动老员工的工作积极性，让员工共享企业改革发展的成果。

具体问题具体解决。根据具体企业具体班组工作的特点，规范操作，不断积累，精心打磨，形成经验，再在面上逐步慢慢推开，以点带面，点面结合，网状推进，确保效果。方法是老板提出方案，让职工研讨修改，广泛征求职工意见，最后制定出本企业农民工打工一年以上，第二年就享受工龄工资，按每一年递增，在某一单位时间越长，工龄工资越高，具体数值根据不同的行业、不同的工种制定，全县行业协会定出最低和最高工龄工资标准，企业工会和县总工会联合有关部门定期督查评比通报，并将有关情况纳入企业考评。

工龄工资是一个复杂的系统工程，难度大、矛盾多、操作难，新问题不断出现、新情况层出不穷、新困难一个接着一个。由于我们针对县域实际。面对企业情况，因人而异，因企商讨。功夫不负有心人，工龄工资的实施已经得到了明显的成效，农民工的流动、流失面明显减少，“孔雀东南飞”的情况明显好转，企业的效益明显提升。做得好的企业能够留住人才、留住熟练工，节约了招聘、培训职工成本，又提高了生产效率，充分调动老员工的工作积极性，让员工共享企业改革发展的成果。

修正完善有关条款。实行此项制度有238家规模企业，占规模企业的76%。有的企业工龄工资每月几十元，有的企业工龄工资每月几百元，特殊岗位工龄工资更高，凭本事吃饭，看实绩拿钱，让农民工感受到了勤劳致富、劳动光荣的好环境。从实施情况来看，达到了预期目的，实现了留住人才、按需分配、企业稳定的良好局面。工龄工资的实施，最终要看企业和工人的意见。我们经常听取农民工和企业的想法，不断完善有关制度，修正有关条款，力争做到经济上同工同酬，政治上同职同权，文化上同需同享，生活上同城同策，让企业满意，让工人微笑，让党政满意，工会真正做好娘家人的服务。（灌南县总工会  花红斌徐能如）