灌南县总工会面对经济新常态的实际，面对供给侧结构性改革不断深入的具体情况，精心谋划，主动作为，为企业分忧，为职工着想，为弱势群体说话，联合有关单位打造职工“主动维权、依法维权、科学维权”三种维权常态。

主动维权早谋划。“主动维权”就是工会主动介入，发挥主观能动性，不是出了问题再去解决，而是要未雨绸缪，和有关部门通力协作、认真配合，积极参与到有关法律政策的制订中去，加强源头维护。建立企业维权维稳预警职情报告制度，对每月企业上报的职情报告单中有苗头的劳资纠纷问题及时上门处理。建立分析研判制度，对有可能引发群体事件的风险进行全面、真实、客观评估和预测，研究落实维稳措施，确保信息第一时间掌握，措施第一时间落实、问题第一时间解决、矛盾第一时间化解。该会以“困难职工帮扶中心”为平台，加大为职工服务的力度。在做好“困难职工帮扶中心”转型升级为“职工服务中心”的同时，与县检察院等部门联合，探索建立职工劳动争议诉讼案件代理申诉服务，防止职工因应诉能力不强导致权益得不到应有保障。今年该会接待信访15人次，主动化解16起劳资纠纷。

依法维权重联合。“依法维权”就是要树立法制意识，依照法律规定来维护职工权益，并引导职工理性、合法地表述利益诉求，遵循法制轨道解决问题。会同当地法院、司法局、人社局等单位共同组建县职工法律服务团，聘请专职律师和法律援助律师，协助工会妥善处理劳动关系矛盾事件，调处重大劳动纠纷，指导和帮助职工开展工资集体协商，为职工提供法律咨询和帮助，推进工会维权工作专业化、社会化、长效化。

科学维权巧协调。“科学维权”就是把握好维权的“度”，从灌南县域的实际出发，维权目标的制定要与经济社会发展水平相适应，用科学方法来维权。完善投诉人的事项协办、转办制度。如投诉人所投诉的涉及多个单位的，要进行协调解决。如投诉人投诉的仅涉及某一个部门或单位的，把投诉转办到该部门或单位，并要求给予妥善解决。该会建立职工法律网络服务制度，开设工会职工法律服务QQ群，为职工提供快速的法律通道科学维权。(灌南县总工会  花红斌徐能如)