为加强劳务派遣人员日常管理和监督，维护劳务派遣人员的合法权益。日前，灌云县民政局工会出台《灌云县民政局劳务派遣人员考核办法》，一是明确考核内容。分为基础条件、工作表现、政治觉悟、领导评价等方面，主要考评劳务派遣人员社工持证、思想道德、工作业绩、遵章守纪等情况。二是明确考核办法。年度考核由所在单位工会组织实施，于每年12月底将考核结果报送至局工会。年度考核采取百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个格次。三是明确结果运用。考核结果作为劳务派遣人员绩效考核奖金的依据，按照不同档次发放。对年度考核基本合格和不合格人员进行诫勉谈话，诫勉谈话后，若下一年度考核仍为基本合格和不合格等次，由局工会研究决定是否解除合同。（丁茂柏）