为进一步应对经济发展新常态，构建和谐劳动关系，保障职工权益，开发区总工会通过“四项举措”强势推进全区工资集体协商工作。

一是广泛宣传，营造浓厚氛围。利用区工会网、微信APP、微信群、QQ群，以及企业宣传栏等多种载体，对工资集体协商进行线上线下全方位宣传，并通过培育典型企业进行引导示范，有力促进了各企业工会开展工作的积极性。

二是抓好环节，建立协商机制。主动向区内各企业发出集体协商要约，抓好企业工会代表培训环节，提高工会工资协商谈判能力和水平；把不应约、不协商的企业及时通报给协调劳动关系三方委员会，共同推动企业建立协商机制。

三是因企制宜，明确协商重点。立足企业实际，转变和淡化“协商就是增资”的观念，对经营正常的企业，重点协商工资增幅或弹性工资区间；对经济效益受到较大影响的企业，重点协商职工收入标准；对确因困难无法在约定时间内支付工资的企业，督促做好解释、保证等工作，赢得职工理解。

四是强化监督，确保协商成效。充分运用工资集体协商要约权，开展“工资集体协商工作督查月”活动，对各企业履行合同情况进行检查，对履行合同情况不好的企业，督促其尽快完成，并将企业履行合同情况作为优秀企业和星级工会评比的依据。

（李昌龙）