针对小微企业职工人数少、职工学历水平低，“自我封闭”、相互交流不畅，与“事不关己、高高挂起”想法普遍存在的现象，连云区总工会一方面加大宣传培训力度，激发职工群众的企业归属感，不断引导职工主动关心与自身利益有关的单位动态、决策部署等信息，营造“重在参与”的良好氛围。另一方面，着力规范企业厂务公开的程序和内容，做到公开内容到位、公开形式有效、公开信息真实。

一是明确公开内容。坚持“必公开”，将涉及职工切身利益的职工养老、医疗、失业等保险金缴纳情况；企业执行劳动安全卫生保护规定情况；工资协商四项合同的签订、修订、续订及履行情况；企业制定的涉及职工利益的各类规章制度；解除、终止职工劳动合同的情况和依据以及涉及职工权益的其他事项等六个方面作为必须公开的重点内容，云山街道工会深入企业，得知企业需求，制定《云山企业六公开模板》，通过邮箱、QQ方式发至各企业照此执行，有序推进企务公开、班务公开，确保公开速度快、内容真。

二是丰富公开形式。通过职代会、厂情发布会、微信微博网站、企业内刊宣传等多种形式多渠道、多样化地推送相关信息，扩大职工的知晓面。据统计全区所有企业都设有厂务公开栏，90%以上企业建立内部网站和微信公众号、微博、专题QQ群公示栏等新媒体。家得福商贸、扬子江船舶等30余家企业实现了三种以上形式共同发布，信息传播面不断扩大。

三是优化公开程序。在全区推广的“阳光厂务六步法”，通过“点题公开、畅通渠道、梳理信息、确定形式、充实内容、监督评议” 将流程再造，不断完善信息公开的程序，增强信息公开的刚性，提升信息公开的效力，职工由“被动看”变为“主动问”，厂务公开由原来“企业定题”改为“职工点题”，职工群众的心明了、气顺了，劲更足了，实现了职工队伍稳定、职工工资增长、企业效益提高的良性局面。（杨嫚）