今年以来，连云区阳云丰服装有限公司工会顺应互联网时代职工对厂务公开的新需求，将“互联网＋”的思维运用到厂务公开工作中，搭建了职工代表微信群、企业微信公众号2个“微平台”，利用这些“微平台”互动性强、职工关注度高的特点，使涉及职工切身利益、企业规章制度和重大事项等内容实现线上线下融合公开，促进厂务公开创新开展。

阳云丰公司现有职工450人，其中90%都是女职工，她们在遇到问题后更需要有地方去倾诉、去反映。2017年上半年，企业召开职工代表大会，将新老班组的职工代表进行了重新选举。在会上，企业工会主席感到对职工有些问题及想法了解不够及时，考虑到现在职工通过微信交流较为普遍，于是，现场提出建立“阳云丰职工代表”微信群，把19名职工代表逐一加入到了群中。代表们把一些问题收集后及时在群里进行反应，企业行政方和工会随时可以与代表进行交流，让职工有不理解、有怨气都能有地方去反应，企业也从职工的不满意中反省工作中的不足并加以修正。公司在收到信息后及时进行整理、反馈、跟进，使员工与企业之间的沟通渠道更加畅通了。

阳云丰工会主席介绍说，以前的厂务公开渠道主要依靠会议、公开栏等形式，虽然有一定效果，但由于方式单一，覆盖面窄，员工知之不多，透明度不够。今年5月，公司工会借助微信公众平台，开通“阳云丰”微信公众号，建立网络“职工意见箱”，开展职工需求“微调查”。利用微信群、公众号、内部网络等手段将企业的经营、技术改进、近期活动、安全生产知识、人文管理以及公司的重大事项及时发布公示，使各类管理信息实现交互共享、全天候查询、全视角展示，打破了“时间和空间”限制，实现了全过程、全覆盖、全方位公开，深受职工欢迎。 (朱远）