连云区总工会紧紧围绕推进沿海开发、加快转型升级的工作大局，不断探索开展“三公开四统筹”活动的有效机制，努力实现“党政认为有效果、职工认为有作用、企业认为有帮助”。

一是着眼于让组织“活起来”，不断健全组织体系，加快实现全覆盖。区总工会紧紧围绕“基层组织建设推进年”“提高年”“攻坚年”“基层工会组建规范化建设年”的活动部署，通过营造氛围合力建、调查摸底分类建、典型示范带动建、“联手兴家”帮助建、严格程序规范建和督查考核推动建等措施强势推进工会组建工作，确保组建无漏企、无盲区。规范基层工会主席、专职副主席选配，各街道、开发区工会主席全部由党政领导兼任，基层工会活力进一步迸发。

二是着眼于资源“用起来”，不断加大整合力度，加快实现工作联创。积极争取区委领导支持，把工会组织建设纳入党建工作考核范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核。制定下发了《连云区工会规范化建设实施方案》，指派经验丰富的工会干部到基层工会作专题业务指导，明确要求每一个参加活动的工会组织必须做到“职责公开、工会干部身份公开、服务项目公开”，在公共场所或职工经常聚集的地方，或工会工作场所公布工会的职责任务，保证企业的职工群众能够人人知晓。

三是着眼于人员“动起来”，不断创新活动载体，加快实现活动联办。积极实施基层工会规范化建设“领头雁”工程，在区委的召集和领导下，区委组织部、区总工会、区委统战部、区工商联、团区委、区人社局等部门密切配合，共同推进有政治身份的企业经营者重视工会工作，在工会组建、工资集体协商、职代会制度建设、创建劳动关系和谐企业和职工教育等工作中起示范带头作用，全面助推工会工作上台阶。加强工会干部队伍建设，在各街道、开发区、社区及骨干企业组建了一支工会联络员队伍，筑牢“三公开四统筹”活动基础。

四是着眼于人心“聚起来”，不断完善工作机制，加强党工统筹阵地建设。统一制作“三公开四统筹”图版和工会主席桌牌，指导企业严格按照标准建会，同时要求工会干部和工作人员以佩戴胸卡、印发联系卡等多种形式公开身份、办公电话、手机号码、QQ号等联系方式，每年定期对街道、开发区、社区及规模企业工会进行严格的“家家到”验收，对不达标的及时提出限改意见，提升工会组织规范化水平。目前，全区“六有”工会占31.3%，全区50人以上已建会企业“三公开四统筹”活动覆盖面100%。