近日，港口控股集团召开“创新赋能高质发展、人才支撑转型升级”劳模创新工作室和班组建设工作情况汇报会。集团党委书记、董事长丁锐，党委副书记、工会主席陈光平，总工程师尹振威出席，集团相关单位、部门负责人，科队长代表，劳模、班组创新工作室负责人，五星级（准五星级）班组长参加会议。

会上，集团工会汇报了劳模创新工作室和班组建设工作情况，基层工会、创新工作室、五星级（准五星级）班组进行了交流发言。

                 与会人员互动交流，气氛热烈

丁锐表示，本次汇报会以“创新赋能高质发展、人才支撑转型升级”为主题，契合了当前集团深入践行“高质发展、转型升级”主题主线，奋力谱写“千万标箱、东方大港”崭新篇章的发展愿景和目标追求。

丁锐指出，改革创新作为集团重要战略，持续为发展注入新动能。集团始终坚持用改革破解难题，靠创新赢得先机，不断激活高质量发展的“一池春水”。面对新时期发展的“大目标”，上量增效的“硬骨头”，改革攻坚的“拦路石”，更加需要发动创新引擎，优化体制机制，培强队伍素质，浓郁创新氛围，引导广大职工在探索实践中趟出“新航道”，在改革创新中催生“活思想”。

围绕后续工作，丁锐要求：

一是强化创新引领，赋能高质发展。要坚定高质发展的战略导向，提升创收创效的能力水平，丰富安全环保的内涵品质，立足生产、服务大局、彰显效益，引导创新工作成为集团“十四五”时期建设发展的关键驱动，不断提高港口信息化、自动化、节能化水平。

二是完善机制保障，培强人才队伍。要完善创新激励保障机制，拓宽创新人才培养渠道，放大创新工作室平台功能，狠抓经营管理、专业技术、技能操作三支队伍，树立起“人才为本、奋斗不止”的鲜明导向，营造“学技术光荣、有本事吃香、做贡献有功”的浓郁氛围，让更多的优秀人才从“看台”走上“舞台”。

三是砥砺创新动能，增强担当本领。要大力营造创新氛围，务实推动工作落地，切实锤炼担当本领，营造“鼓励创新、虽败犹荣”的创新氛围，大兴实干之风，形成“头雁先飞、群雁齐追”的共进局面。

集团现有各类创新工作室17个。其中，全国劳模、国家级技能大师工作室1个，省级示范性劳模创新工作室2个，市级劳模创新工作室7个，班组创新工作室6个，名师高徒创新工作室1个。近五年，取得各类成果500余个，国家专利44个，省部级奖励29个，市级奖励33个，成果转化产生经济效益8000余万元，培训职工5000余人次；现有班组753个，覆盖职工9540名，分布于32家单位。近五年，新增市级以上“工人先锋号”班组12个，其中新东方货柜运行三班获“全国工人先锋号”、“新中国70年最具影响力班组”等荣誉；新增集团五星级示范班组8个，其中，东方公司墟沟西作业区门机二班获省级“工人先锋号”、“安康杯竞赛优胜班组”等荣誉。

会前，丁锐、陈光平、尹振威参观了劳模创新工作室和班组建设工作展板及视频。