开展集体协商工作，建立企业自主协调劳资关系机制，不仅是调整企业劳资关系的内在要求，也是维护职工合法权益的重要手段。1月13日，市总工会权益保障部部长周跃峰一行到华茂绿化工程公司调研指导集体协商工作。

公司党总支副书记、工会主席李平从多措并举、把握重点、和谐共建等三个方面汇报了集体协商等工作开展情况。李平介绍，在民主建会过程中，华茂绿化工程公司始终贯彻依法建会、尊重职工群众的主体地位和协商民主原则，进一步加大集体协商工作力度，推动和谐劳动关系构建，创造劳资双方互利共赢格局。

周跃峰在调研中指出，企业与职工作为“命运共同体”，应平等对话、友好协商，通过集体协商，不仅企业听到了职工的诉求，职工也了解到企业的状况。签订集体合同，既保护了广大职工的合法权益，又激发了广大员工的工作热情和激情，使职工有更多的归属感，构建了和谐的劳动关系。留住人才就是留住未来，企业也有更大的发展空间来创造出更多的效益。

（王艺璇）