“疫情实行专班以来，专班人员压力很大，希望加强专班人员心理辅导”、“加班工资计发基数低于连云港市最低标准的，按连云港市最低工作标准作为加班工资计发基数”、“对生产一线接触粉尘的劳务人员，可参照集团相关标准发放防尘津贴”……，这是协商代表在连云港港口控股集团集体合同平等协商会上的发言。

3月3日上午，连云港港口控股集团召开2022年集体合同平等协商会。职工方、行政方各有13名代表参加，职工方首席代表为集团党委副书记、工会主席陈光平，行政方首席代表为集团副总裁张永波，会议由陈光平主持。

会上，职工方首先汇报了2022年集体合同文本修订过程和在2021年集体合同文本基础上修改的内容。集团工会在2021年开展两次集体合同实施履约情况监督检查基础上，于2021年12月10日至2022年2月14日，就2022年集体合同文本修订多次征求集团有关部门和基层工会意见，形成协商会讨论的2022年集体合同文本（修订稿）。

与会协商代表在认真审议基础上依次发言，内容涉及分配激励制度向关键、紧缺和业绩突出人员倾斜，加班工资计发基数，加强专班人员关爱，防尘津贴发放，对合同文本中吞吐量、利润目标解释等内容。

协商中，劳资双方代表始终把维护职工合法权益、促进企业健康发展作为协商的出发点和最终目标。集团副总裁张永波代表集团行政表示，2022年集团面临的集装箱码头智能化改造、“五大中心”建设、40万航道建设、徐圩港区政策调整等诸多不确定因素，实现全年各项任务目标难度很大，集团行政将认真做好各项工作，感谢广大职工为 “强港富民”事业做出的积极贡献。集团党委副书记、工会主席陈光平表示，今天会议气氛和谐、协商充分、过程民主，集团行政方在保障职工权益方面作了大量努力，通过统筹安排、逐步推进，解决发展难题，进一步凝聚了全港发展力量，体现了职工方与行政方一致的目标。集团工会和各位协商代表，要把各项目标和举措向职工们解释宣讲到位，针对专班人员等特殊人群做好保障工作，力争完成集团各项年度目标，以实际行动向党的二十大献礼。

会上形成的集体合同和三个专项集体合同（草案）将提交集团二届二次职代会全体大会审议通过，形成正式文本合同。