推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。近年来，云台分公司在加强产业工人队伍思想政治建设，提升员工技能技术，发挥劳模示范带动作用，抓好青年员工队伍建设，开展各类劳动竞赛等方面进行了探索与改革，收到了较好效果，提升了职工创新创造活力，助力了企业高质量发展。

一、加强产业工人队伍政治思想建设，打造“又红又专”的产业工作队伍。云台分公司注重在一线产业工人发现、培养积极分子，对那些思想进步、工作积极、爱岗敬业、拼搏奉献的产业工人及时做好培养、引导和组织发展工作，三年来，该公司先后发展7名优秀青年加入党组织，其中4名是生产一线的管理员工，5名入党积极分子都是一线产业工人。

二、重视产业工人的技术技能培训，建设专业性的产业工人队伍，云台分公司十分重视产业工人的技能技术培训，在制定年度培训计划时，把抓好产业工作技术技能培训作为一项重要内容，通过多种形式，拓展培训内容，提升培训层次，2021年以来，该公司先后举办豆丹、食用菌、麦稻高产栽培、消防安全、农产品质量安全等12期短、平、快、高效、实用的技术技能专题培训，参培员工620人次，深受产业工人欢迎，很多技术培训结束就能上岗操作。

三、发挥劳模示范带动作用，培树爱岗敬业、拼搏奉献精神。分公司高效农业生产区副主任李俊领是江苏农垦首届创业模范，也是江苏农垦第三届人才突出贡献奖的获得者，七年如一日投身豆丹养殖技术研究，从一张白纸到建起虫卵繁育、成虫饲养、加工销售的全产业链，成为行业领先的集育种与生产、科研与推广为一体的示范基地，形成一个省级地方标准《豆丹规模化养殖技术规程》，一个实用新型专利和一项发明专利。李俊领也成为远近闻名的豆丹养殖专家，分公司工会以他为领军人物，建起了豆丹创新工作室，带领5名大学生进行豆丹、灵芝、食用菌等技术的研发，取得了喜人成效，灵芝实现当年试种当年成功当年量产，亩产孢子粉达300斤，经检测灵芝三萜及甾醇含量高达7.31，亩产值达30万元。

四、建设“青蓝工程”，实现岗位成才。为了尽快让产业工人特别是青年员工实现岗位成长成才，云台加快推进“青蓝工程”建设，对每年新招聘入职的青年员工选配一名政治素质过硬、基层经验丰富、业务能力较高的师傅，帮助他们学习岗位业务技术技能，提高政治思想素质，教育广大青年员工听党话、感党恩、跟党走，积极践行社会主义核心价值观，达到一年“站稳岗”、两至三年“站好岗”、四至五年“出实绩”“又红又专人才”的奋斗目标。青蓝工程实施几年来，云台分公司青年员工不仅业务技术、管理能力得到提高，思想认识得到提升、理想信念也更加坚定，先后有五名青年员工提拔担任单位或部门主管，六对师徒被农发公司授予“优秀结对师徒”。

五、组织开展各类劳动竞赛和技术创新活动。创新是企业发展的源泉。随着云台分公司现代农业、高效农业、精细农业的发展，对高效、高产、节本技术的需求将越来越多，分公司出台政策，鼓励各级产业工人结合自己工作岗位想办法动脑筋，组织开展进行各式各样的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动和劳动竞赛活动，向创新要效益，向科技要产量。前几年，云台麦稻产量与效益一直在低谷中徘徊，自2016年以来，云台机工根据云台实际，在小麦生产管理和技术栽培上试验运用宽幅精量轻简播种技术，配套冬灌、镇压、肥料科学运筹等技术，提高了播种质量，达到了“苗早、苗匀、苗齐、苗壮”， 实现小麦年年高产、稳产、高质，2021年分公司麦稻周年产量达2540斤，从原来的“洼地”成为苏垦农发19家分公司的标杆企业。骆元荣获江苏农垦首席农艺师，陈源泉获得“建功农发奖章”。