五月，是画卷，是凯歌，是华章。在热火朝天的劳动季节，港口控股集团工会应时而动、顺势而为，搭建“6+1”平台载体，全方位、多层次、立体化开展了以“喜迎二十大 礼赞劳动美”为主题的系列活动，逐一点亮六项活动、一届大赛，充分调动各级劳模先进、广大职工立足岗位、争先创优、振奋精神，凝聚广大职工在集团高质量推进“千万标箱、东方大港”建设中贡献智慧和力量。

“源动力”——巧出招推动主题教育见实效。集团工会网站、“云港e家”微信公众号等媒体同步推出“职工心向党 喜迎二十大”党史知识和习近平新时代中国特色社会主义思想学习专栏，开展专题宣讲、知识竞答等活动，带领职工进一步把握党的奋斗历程、牢铭党的光辉历史、汲取党的智慧力量；以“会·悦读”为主题，开展“职工读书月”、“诵读红色经典名篇”、“云港领读员”等职工读书活动，贯彻落实习总书记在首届全民阅读大会重要指示精神，让广大职工参与到阅读中来，提升集团“精品职工书屋”创建水平，倡导“读书明理、读书求知、读书成才”新风尚；开展“红五月 劳动美”主题征文活动，大力宣传集团各类先进集体、优秀职工的闪光点和感人事迹，弘扬主旋律，传播正能量。巧出招，练好招，切实推进主题教育落地落细，有声有色，入脑入心，进一步释放党建带工建红色“源动力”，引领广大港口职工用实际行动迎接党的“二十大”胜利召开。

“生命力”——“花样”礼赞“云港劳动美”鼓干劲。开展“劳模宣传月”活动，在省市级媒体、网站、港报、微信公众号等平台集中宣传、深入报道先进典型人物事迹，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围；编辑出版1000册年度十大明星职工、百名先进生产工作者事迹汇编《云港荣耀——集团2021年度十大明星职工、先进生产（工作）者风采录》，释放榜样力量，引导广大港口产业工人对标先进，争创一流；举办“弘扬劳模精神，争当时代先锋”劳模先进风采展，聚焦先进，唱响赞歌，点燃云港人奋斗火炬，汇聚新时代港口高质发展磅礴力量。

“生产力”——23项专班关爱活动倾力助生产。开展“聚力护航 情暖专班”关爱活动，以线上为主，线下为辅的方式，实施“235 专班关爱计划”，围绕打造“专业技能”和“文体爱好”2个线上学习课堂，搭建“专班爱心驿站”、“专班热线”服务站、“1+1+N”联络站等3个服务站，举办知识竞赛、岗位练兵、趣味文体竞赛、专班主题作品征集和厨艺大赛等5场专题活动制定活动方案，推动首批 23 个项目落地实施，充分发挥工会组织在疫情防控中的积极作用；开展“端午安康”专班慰问活动，为专班人员代表送上粽子、鸡蛋等物品和端午慰问信，营造安康祥和的节日气氛；组织基层工会开展节前慰问、“包粽子”比赛等形式多样的活动，为专班人员送上了“娘家人”贴心的温暖，使专班人员以饱满的工作热情、良好的精神状态，全身心地投入到生产防疫工作中去，催生专班战士新的生产动能。

“新活力”——创新劳动竞赛促职工建功立业。紧扣“高质发展 转型升级”主题主线，组织开展“奋战‘十四五’ 建功新时代”、“连云港港自贸创新”等劳动竞赛活动，创新竞赛机制，谋划竞赛内容，有序推动工程建设和安全生产运营2大类别17个项目的顺利开展，择优上报市级8项，充分发挥集团劳动竞赛品牌效应，激发职工干事创业新活力，为集团顺利实现年度工作目标作出积极贡献。

“竞争力”——技术创新驱动港口高质量发展。拓宽创新人才培养渠道，放大创新工作室平台功能，举办集团班组创新工作室首门大师课程培训，启动“跟着大师上班去”微课开发工作；集成各方优势资源，深入挖掘各类创新工作室、星级班组潜能，总结提炼创新、管理成果，形成系统课程教材，推进港口产业工人素质提升；完成集团2022年度劳模、班组创新工作室创新项目的申报、评审、立项等工作，优选东方公司唐艳劳模创新工作室等13个项目团队，推进“挖掘机平叉技改及件杂货作业应用”等21个立项课题的组织研发应用工作，促进职工创新成果推广转化；引领各级工作室开展广泛交流互动，围绕工作室创新成果中的优秀案例、成功经验进行深入探讨，拓宽工作室建设思路，提高综合“竞争力”。

“战斗力”—— 活化班组建设模式夯实管理基础。考评表彰2021年度集团2个“五星级示范班组”、10个“五星级班组”、16个班组“准五星级班组”，100个组“四星级班组”，并开辟“红五月”宣传专栏，集中报道优秀班组先进管理方法及成果；以创建星级班组为抓手，开展班组年度横向交流、班组职工思想政治工作创新案例征集等活动，通过综合评审46项基层班组申报课题，将“如何做好专班人员管理服务工作”等 6 个项目列入集团班组年度横向交流活动计划并统筹推进，提升班组基础管理水平和创新能力；开展“结对共建 联手兴家”活动，强化集团模范职工小家与基础薄弱小家之间的联结，充分发挥模范小家的示范引领作用，实现资源共享、活动互融、信息互通，增强班组凝聚力和战斗力，切实提升工作质效。

“影响力”——全力锻造新时代产业工人队伍。根据新时期港口产业工人队伍建设改革的指引和要求，坚持问题导向、需求导向、效果导向相结合，赋能产业工人技能素质提升。启动第四届职工职业技能精英赛，加大投入竞赛设备和技术力量，扎实做好预赛或选拔赛阶段的各项工作，确保参赛单位各项目练兵率达100%，新增“流体装卸工”竞赛工种，调整后的16个比赛项目紧密契合港口生产实际，强有力推动技术过硬、年轻有为、富有创新活力的高技能人才以“最短的路径”走上前台；开展“安全月”劳动保护专项自查活动，围绕集团安全月活动目标，组织基层单位劳动保护监督检查员、工会劳动法律监督委员会成员和职工代表等人员履职尽责，维护港口产业工人安全健康权益；开展工会管理信息系统（IPORT）半年度自查工作，确认数据，完善信息，进一步提升基层支会、班组的信息化工作能力，推进信息化建设工作。

劳动锻造梦想，奋斗成就荣光。五月的号角，吹响了全年奋进的战歌，引领云港力量集结再出发，用实干拼搏赓续伟大精神，为集团高质量推进“千万标箱 东方大港”建设、扩大“高质发展 转型升级”成效，提供有力支撑和更强动能。