为贯彻落实集团工会“红五月”主题活动，进一步提升集团劳模创新工作室创新能力和水平，挖掘总结传承创新经验，近日，连云港港口控股集团工会组织开展劳模创新工室成员（首期）培训交流活动，7个码头装卸单位14个劳模创新工作室的21名成员参加交流学习。

培训交流活动主要分享了职工科技创新主攻方向、工作实践中创新基本思路、集团科技创新政策解读等内容，进一步开拓创新思路、树立创新前瞻意识、交流创新心得体会。新圩港码头公司总监尹学成从为什么要创新、如何创新、创新主攻方向，当前面临的形势，创新的需求征集、调研、资源配置、实施方案、过程管控、验收推广等方面讲解如何做好创新工作；铁运公司“火车头”创新工作室负责人张炳江分享了他在创新工作方面的经验，通过案例讲解如何做好基础积累、做到循序渐近、稳步前行，强调思考是创新的永恒源泉；集团工程技术部郭勇主任详细解读了集团科技创新奖励办法和成果申报评审流程、研发投入视同利润认定办法细则、科技成果转化推广收益分配办法及细则等集团鼓励科研创新的政策等内容。

集团工会表示，希望通过开展创新工作室成员培训交流活动，搭建创新工作室交流互动平台，促进集团内劳模、班组、技术能手、名师高徒等各类创新工作室成员间沟通交流，加快好的先进创新经验的传播学习，快速提升工作室成员技术技能水平，使集团创新工作室在技术创新、服务创新、管理创新、制度创新等方面走上新的台阶，促进创新成果转化和交流。今后，集团工会将继续做好平台建设，开展更多交流活动，也希望各创新工作室不断总结好的经验方法，更好发挥劳模和工匠人才“传帮带”作用，促进新时期产业工人队伍建设，为集团实施创新驱动发展战略做出新的贡献。