聚焦一线、全心倾听、了解实情，8月7日，港口控股集团党委副书记、工会主席杨立州一行来到东方公司，开展“走基层 办实事 聚合力 促发展”大调研活动，与劳模先进、技术骨干、名师高徒、优秀班组长、青年职工等各类别的职工代表进行座谈交流。集团工会、东方公司相关负责人参加调研。

调研中，杨立州认真听取了东方公司大调研开展情况报告。自5月份集团工会开展大调研活动以来，公司工会精心设置主题、周密部署安排、设计调研方式，谱写“三部曲”，周密组织保障；做好服务上级决策、服务基层职工、服务自身建设，弹好“三重奏”，发挥综合效应；调研后及时完成制定整改对策、应用调研成果、引领动员职工，坚持“三步走” ，巩固调研成效。东方公司通过问卷调查、小型座谈会、现场走访或面对面访谈等调研方式走访42个科队、14个班组，访谈高技能人才、名师高徒、班组长、劳务人员、青年职工、困难职工等200余人，已收集意见建议500余条。

在随后的座谈交流中，杨立州以“唠家常”的方式，亲切随和的与职工代表们心贴心聊，零距离、面对面的交流，让职工觉得分外亲切，纷纷围绕优化技能人才培养、培训资源共享、职工心理疏导、管理优化升级等问题，积极踊跃地发表自己的意见建议和想法感悟，现场氛围热烈且融洽。

座谈会上，杨立州充分肯定了东方公司扎实落实大调研活动取得的成绩。他强调，集团各级工会组织要坚持问题导向，通过走访面谈和“工会通”职工服务平台，持续深入开展大调研活动，让工会的服务更迅速、更温馨、更有温度。他提出三点要求：一是进一步加强工会工作与生产经营的融合发展。做到职工的全覆盖，掌握第一手实情，并通过调研发现问题勤做思考、做实做细解决问题，为科学决策、破解难题、推动工作奠定基础，有效促进各项工作落地落实。二是进一步加强先进模范的选树培育。持续加强技能大师、先进模范的选树，加强各类创新工作室的规范化建设，充分发挥各类先进模范示范引领作用，引导广大职工强化对标先进、争当模范的主动意识。三是进一步加强技能人才的传承发展。要充分利用好集团高技能人才、技能大师、内训师以及劳模、技术能手、班组、名师高徒创新工作室骨干等优秀资源，以职工大讲堂、创新工作室培训课程开发、内训师微课培训等形式，加大职工培训力度，做好“传帮带”工作，提升素养、凝聚合力、服务大局，为集团建设国际一流枢纽海港、实现“千万标箱、东方大港”目标贡献力量，以优异成绩献礼连云港港开港90周年。

在调研座谈前，举行了集团工会职工服务平台“工会通”上线启动仪式，杨立州为“工会通”揭幕。集团工会“走基层 办实事 聚合力 促发展”大调研活动开展以来，各级工会干部进基层、到班组、访职工，了解职工关切和需求，收集职工的意见和建议，让职工切实感受到工会的温暖和力量。为更好地收集广大职工对港口发展、改革、稳定的意愿呼声，进一步探索便捷快速优质的服务职工新路径，变“线下说事”为“线上说事”，集团工会依托 “云港e家”微信公众号，研发了“工会通”职工服务平台，设置“我有需求”“项目建议”“建家评议”“回音壁”等四个反馈平台模块，实现有呼有应、快捷方便，同时兼顾保密性和实效性，有效解决职工不愿面对面反馈而导致的诉求渠道不畅的问题，消除了职工反馈意见建议和困难需求的时间和空间限制，助力“走基层 办实事 聚合力 促发展”大调研活动深入开展、摸清实情，让集团工会服务全港职工、服务发展大局各项工作取得成效。

调研期间，杨立州开展“送清凉”等慰问活动，为东方公司一线职工送去绿豆白糖等夏日清凉物资，为“职工书屋”赠送文学类、技术类、安全类、法律法规类书籍，为获得“全国工人先锋号” “江苏省示范性劳模创新工作室”等荣誉称号的先进集体和个人颁发奖牌和证书。