为保障职工权益，更好地开展夏季高温期间职工劳动保护工作，根据港口控股集团工会部署，各单位之间结对开展夏季高温工会劳动法律综合监督互查工作。

物资公司与餐饮公司

检查组由物资公司与餐饮公司工会分管领导带队，首先听取了双方工会对夏季高温期间职工劳动保护工作落实情况的汇报，并对相关台账资料进行审阅。随后，前往新海岸食堂、中山路加油站工作现场进行询问和检查，重针对食堂食品卫生安全、加油站隐患排查、夏季高温防暑药品、蚊虫消杀以及安全法律法规宣传教育等方面进行了全面的监督检查。

轮驳公司与供电公司

此次专项检查主要针对夏季高温期间职工劳动保护措施的到位情况、“安康杯”竞赛活动的推进落实情况、班组职工学习《江苏省安全生产条例》等普法宣传情况。通过现场查看、走访询问等方式深入高温岗位和室外露天作业场所，对生产作业现场的设备安全、人员安全和消防安全进行了检查，发现的不安全状态提出提醒及整改建议。轮驳公司与供电公司完成互查工作，将防暑降温工作落实到位，如高温作业场所、值班室、休息室、餐厅都配备空调等通风降温设备，环境卫生干净整洁，劳动用品按时发放，班组配备的“小药箱”防暑降温药品齐全，一线职工高温津贴及时发放，根据天气高温情况适时开展“夏季送清凉”活动，确保夏日生产安全，为公司的安全生产保驾护航。

东粮公司与中韩轮渡公司

此次互查以现场检查、座谈交流、查阅台账等方式开展，东粮公司是码头一线生产单位，作为互查的重点。检查中发现，生产部门有效把握生产节奏，保证一线职工有充分的休息时间及适当的轮休,作业中合理安排露天、高空作业人员与库内等地面作业人员进行适当调换,严格控制职工（特别是从事高温、高空、露天作业人员）加班作业;综合事务部后勤及时安排好清凉冷饮供应工作，为作业现场提供干净卫生的饮用水，防止现场人员脱水中暑;技术设备管理部等部门积极配合生产做好防暑降温设施完善工作，确保公司一线班组及作业车辆驾驶室内空调等防暑降温设备能够正常运转，让职工有一个良好环境的工作环境。

新圩港公司与新东方集装箱公司

新圩港公司工会主席、新东方集装箱工会主席带领检查组以安全生产、防暑降温、职工生产生活环境等内容为重点，深入码头生产一线、危险品场地、基层班组等场所，查看现场人员安全操作、劳动护品穿戴、防暑药品配带、休息场所条件等相关工作，详细询问了解高温津贴发放、防中暑急救演练、加班加点情况；“安康杯”竞赛活动开展情况；班中餐质量、送清凉活动、学习《江苏省安全生产条例》等情况，通过查看台账记录、深入现场、抽查人员等方式，全方位的了解职业健康、安全管理、劳动防护措施及防暑降温等方面工作落实情况，针对发现的问题及时现场沟通督促整改。新圩港、新东方集装箱公司工会将认真总结检查中发现的问题，督促相关部门及时整改，形成监督“闭环”，充分发挥工会组织的监督作用，助推公司把安全生产责任制落到实处。

灌河港区与新云台公司

互查中，检查人员通过台账查阅、咨询职工、汇报听取、抽查等方式，对日常安全教育培训、作业环节隐患排查整改、班组“江苏省安全生产条例”学习、“安康杯”竞赛、职工高温津贴发放等内容进行检查，重点检查了现场职工防中暑药品携带、生产繁忙时职工加班情况、防中暑演练、夏季七防、送清凉等活动的开展情况。两个公司持续加强职工爱心驿站建设，为爱心驿站购置防暑降温药品、冰箱、饮料、空调等设施，保障职工们在夏季高温时休憩；认真落实高温补贴单项列支发放工作，高温期间，及时将饮料、水等降温饮品送到一线，确保职工们身体健康。两个公司还互查了工会劳动保护检查监督工作的情况，认为现场职工自我保护意识较强，生产过程能够认真遵循作业操作规程，夏季防暑降温工作制度健全，防高温有关措施得力，工会劳动保护工作落实到位。

新苏港码头公司会与新陆桥公司

“天气炎热，酷暑难耐。大家一定要做到劳逸结合，杜绝疲劳上岗，随身携带好防暑降温药品，确保自身安全。”检查组一行向码头现场的职工叮嘱道。互查过程中，双方查看了现场人员安全操作、劳动保护用品穿戴、防暑降温药品佩戴、休息场所条件等情况，就高温津贴发放、防中暑应急演练、“安全隐患随手拍”活动开展、法规条例学习等内容进行了现场交流探讨。期间，双方对检查发现的问题做好详细记录，共同分析可能产生的危害及原因，并提出改进意见和建议，相互督促整改。