近年来，云台分公司紧紧围绕推进现代农业、特色高效农业发展目标，着力加强农业管理人才队伍建设，打造一支能吃苦耐劳、爱岗敬业、创新创业、开拓进取的“又红又专”农业管理队伍，为助推企业高质量发展奠定了扎实的人才基础。

首先是培树人才标准，建设合格队伍。企业发展靠人才，农业生产同样需要一支勤业笃业的管理队伍，云台分公司提出“又红又专”人才队伍标准，“红”就是工作态度，要做到爱岗敬业、尽职履职，拼搏奉献，“专”就是工作技能，要勤学善思，要善于创新勇于担当，以自己过硬的技术水平和管理能力胜任岗位要求。

二是为农业管理人才提供展示才华的平台。农业管理天天奔波在田间地头，日晒雨淋比较辛苦，如何让人才敬业爱岗，云台分公司以事业发展留住人才，以真挚感情留住人才，以优越环境留住人才，以适合待遇留住人才，在政治上关心，思想上沟通，工作上支持、生活上照顾，为他们岗位建功立业创造良好便利的工作与生活条件。几年来，分公司管理人员的年薪都以10%左右的增幅上涨。

三是注重充分发挥各类人才的作用。充分保护和利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力，做到人岗相宜、人尽其才。对新入职青年员工，分公司工会通过结对帮扶的“青蓝工程”帮助青年员工尽快成长成才，同时鼓励青年员工积极参加各类学历、技术提升学习和培训，努力成长为复合型农业管理人才。仅近三年来，分公司先后有15名同志被提拔为中基层管理干部，八名优秀基层管理人员加入党组织。