近年来，云台分公司按照“又红又专”的选人用人标准，着力加强青年人才队伍建设，通过培树思想、强化凝聚、搭建平台等方式，为推进企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

加强理论学习，筑牢思想根基。作为国有企业，抓好政治理论学习，坚定理想信念是建设一支政治合格、素质过硬、精业笃业青年人才队伍的必备条件，“红”就是坚定理想信念，听党话，感党恩、跟党走，分公司始终把抓好青年人才理论学习放在重要位置，坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，分层面、分批次对青年干部进行全覆盖系统培训，教育引导青年强化党的意识和组织观念，积极参加各类党组织活动，向党组织靠拢，近几年来，该公司先后有8名优秀青年跨入党组织的大门，有4名青年党员获得“创业模范”、“突出人才贡献奖”、“优秀共产党员”等先进称号。

强化凝聚，在建功立业中实现自身价值。“专”就是学技能，拓眼宽，爱岗敬业，恪尽职守，围绕本单位、本岗位的工作目标任务，施展才华。分公司针对前几年招的多也走得多的实际，不断探索“人才回归”新路径，要招得进留得住成得材，就必须以事业留人，让广大青年人才在岗位上通过不断建功立业实现自己的价值，增强对企业的向心力和归属感，分公司立足企业高质量发展实际，围绕产业结构布局与调整，学技术增才干，让青年人才主动在常规农业的精细管理、节本管理，高效农业的技术研发、市场拓展动脑筋想办法，实现以事业聚人才、以人才带发展的良性循环。

强基固本，搭好青年人才成长平台。分公司通过“青蓝工程”抓好对新入职青年员工“一对一、一帮一”的定向培养，制定青年人才发展计划，千方百计为青年人才脱颖而出搭架子建平台创条件，不拘一格地发现、扶持、培养、使用青年人才，促进青年在实践中成长、在工作中成才，几年来，分公司有15名成绩突出，表现优异的青年人才受到提拔使用，其中2名优秀青年干部被集团公司选拔任用为中层干部，4人被提拔为分公司中层干部，9人被提拔为基层干部。