云台分公司着力加强青年员工队伍建设，通过强化党建引领，完善工作举措，创新工作方法，帮助青年树立“又红又专”的工作追求，扎根基层经受历练，实现岗位成长成才。

加强理论学习,筑牢信念之基。分公司要求青年员工从入职第一天起，就要把爱党爱国爱企放在每一位，心是有理想道路才更宽广，要不断加强理论学习，提高政治素质，树立正确“三观”，鼓励优秀青年向党组织靠拢，吸纳、组织青年员工参加支部学习、活动、交流，接受系统的理论教育和党性党风党纪教育，教育引导青年员工在学思践悟上坚定理想信念，提高政治能力，三年来，先后有7名优秀青年员工加入党组织，3名表现异的青年管理人员被授予“优秀党员”。

加强技能培训，筑牢素质之基。分公司每年把抓好青年员工技术技能培训作为助推岗位成长成才的一种重要形式，从麦稻、玉豆高产栽培、病虫草害防治、新技术新农艺推广运用到内控制度执行与规范操作，从师徒结对助成长的“青蓝工程”到外出学习考察，形式丰富的培训让青年员工迅速进入角色，找准工作定位，制定发展目标，分享工作经验，成为管理骨干。几年来，先后有5名青年员工获得“优秀徒弟”，4名青年员工在多项技术技能比赛中获奖。

加强实践锻炼，筑牢能力之基。分公司充分发挥青年员工学习能力强、接触信息广、掌握知识多、学习速度快等优势，引导青年员工在岗位之外，主动参加各类学习、培训、活动，拓展眼界视野，提高观察问题和解决问题的能力和素质，努力把自己培养成适应多岗位需求管理的复合型人才。 时下，在云台分公司有很多青年员工，既是善于抓单位管理的大队长，也是会驾驶、懂栽培的农机驾驶员和生产技术员。