近年来，云台分公司从细微处着手，从涉及职工权益处抓起，多措并举，从思想上、工作上、生活上和身心上做实做细“温暖工程”，不仅提升了员工的归属感和幸福感，同时也增强企业的凝聚力和向心力。 

思想上关爱职工。分公司各支部、各工会分会建立健全“谈心谈话”制度，党员之间、干部与职工之间、党员与职工之间通过多种形式进行谈心谈话，定期了解干部职工的思想动态、工作状态和家庭情况，掌握干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部职工的思想情绪，切实解决实际问题，真正为干部职工排忧解难。

　　工作上关心职工。分公司通过“青蓝工程”，采取“传、帮、带”师带徒互帮互学和专业、专题培训等形式，为干部职工提升工作技能和管理水平创造条件，通过“走出去、请进来”，帮助和支持干部职工拓宽视野、创新思维，不断提升干部职工队伍的综合素质，使每个管理人员都成为本岗位的行家里手。

　　生活上关怀职工。分公司对困难员工做到“三必访”，即：员工生病住院必访、家中有困难必访、家庭有红白事必访。分公司工会专门建立了管理人员生日档案，每到员工过生日时，都会送上价值300元的生日蛋糕卡以示庆祝，其它管理人员也会通过微信送上祝福，充分展示分公司大家庭的其乐融融，使职工在这个大家庭中生活得更舒心、更惬意。同时，将关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，认真倾听干部职工的心声，及时掌握职工八小时内外思想行为动态，加强廉政方面的提醒与诫勉，帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。

身心上关照职工。物质文明靠劳动，精神文化靠活动，丰富多彩的业余文化生活不仅能陶冶员工的情操，而且能增强员工的团结协作意识，元旦、春节、三八节、五一、国庆等重大节日，分公司工会都要组织登山、拔河、掼蛋、歌舞、趣味等多种文娱活动，还选拔员工参加农垦集团公司、农发公司和地方政府组织的演讲、广场舞、朗诵等各式比赛，把集体的关怀及时送到员工手中，以彰显企业文化的独特魅力，让团结一心、和谐发展作为一种文化根植于每位职工心中。