近年来，工投集团格斯达融资担保公司工会通过汇聚职工智慧、搭建沟通平台，深化集体协商机制，推进民主管理进程，以“智汇协商”为核心理念，在促进企业发展、维护职工权益方面取得了显著成效。

“智聚力量”，拓宽协商广度。职工是企业发展的“智囊团”，通过积极搭建平台，鼓励职工全方位参与企业管理，贡献智慧与力量。在金融板块，工会通过组织业务研讨、经验分享、“金点子”征集等形式，广泛收集职工的意见和建议，确保职工的声音在企业管理中“掷地有声”。今年以来，工会已收集职工关于企业发展的合理化建议15条，其中5条被采纳并实施，涵盖了业务流程优化、产品创新、市场拓展等多个方面，为企业改革发展注入了新的活力。这一系列举措不仅拓宽了协商的广度，更激发了企业的创新活力。

“汇通心声”，畅通反馈渠道。构建多样化的沟通载体和完善的反馈机制，通过“三组联建”月度联席会议这一平台，工会小组充分发挥凝聚保障作用，将职工意见表达、合理化建议等诉求搜集作为每次会议的重点工作，构建了职工意见“反馈-落实”的闭环处理机制。同时，“三组联建”平台还促进了职工之间的交流与合作，通过组织各类培训、学习和交流活动，不断提升职工的业务水平和综合素质。今年以来，该平台已成功解决职工反映的问题12件，赢得了广泛好评，已成为职工与企业沟通的重要桥梁和纽带。

深化对话机制，共谋企业发展。通过设立职工意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等方式，广泛收集职工的意见和建议，及时反馈给企业方，并跟踪督办落实情况。今年以来，格斯达工会先后组织“领导班子与职工对话会”、职工代表会商等活动3场，就职工食堂建设、设立兴趣小组等方面发放回收调查问卷70余份。

                  （金作鹏）