产业工人是企业发展的基石，是产业升级的核心力量。近年来，连云港市工业投资集团供电工程分公司以产业工人队伍建设改革为抓手，紧扣“提素、赋能、建功”主线，通过搭建成长平台、创新激励机制、聚焦产业前沿，走出了一条具有自身特色的产改之路，让产业工人在企业转型发展中既得实惠、又显担当，实现了个人成长与企业发展的同频共振。

建强平台“育”人才，夯实发展根基

技能提升是产业工人安身立命的根本，也是企业提质增效的关键。公司打破传统培训模式的局限，构建以“线上+线下”“理论+实操”“基础+进阶”的“三新”大培训体系，让每位职工都能找到适合自己的成长路径。线上依托公司及基层单位二级工作群，整合行业名师课程、技术案例解析、安全规范解读等资源，职工可利用碎片时间随时学、随地学。线下打造“实景实训基地”，“运维实境培训基地”、“技能培训基地”，依托“王建劳模工作室”、“拜师学艺”，让劳模先进、技术能手担任导师，通过“一对一带教”“问题会诊”等方式，将技术难题转化为教学案例。平台的搭建让技能提升有了“加速器”。如今全员持证率较产改前提升38%，为企业转型发展夯实了人才根基。

以证促升“激”活力，实现双向共赢

“凭技能吃饭、靠证书晋升”，这是公司产改中形成的鲜明导向。为打破“论资排辈”的晋升壁垒，公司构建职业和职称人才成长“两个发展通道”，将技能等级与职业资格证书、岗位薪酬、发展通道直接挂钩，打通产业工人的成长上升通道。出台《关于印发供电工程分公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，明确取得中级职称的办事员可享受中层副职待遇，被评为“首席员工”和“工人技师”的职工，分别享受工资每月增加500元及办事员待遇。激励机制的创新，点燃了职工考证的热情。截止目前，公司已有322人次通过各类职业资格考试，其中6人取得高级别证书，取得电力工程师、会计师等专业中级及以上职称49人，助理工程师38人。一人多证，在公司已是常态。

职工积极考取专业资质证书，不仅提升了个人职业素养与技能水平，更直接为公司晋级资质提供了关键支撑。今年5月公司成功晋升承装电力二级资质，在今后承接工程招投标中获得加分优势。“以前没有动力考证，现在考个证不仅能涨工资，还能帮公司升级资质。”拿到一级建造师证书的程建波开心的说，这种“以证促升”的模式，让职工真切感受到“技能改变命运”的力量。

聚焦前沿“储”动能，锚定未来赛道

随着新能源产业的快速发展，公司将产改目光投向更长远的人才储备，提出“全员学新业、蓄力新赛道”的目标，让产业工人成为企业布局新能源领域的“先行者”。构建以新能源为主体的新型电力系统，在做好传统业务基础上承接多项充电桩、光伏板安装等新能源领域工程，利用公司现有电网线路，布局分布式光伏项目，在智能电网建设、源网荷储一体化、新型储能、太阳能光热产业等方面打造具有影响力的特色样板，实现绿色低碳、多能互补、高效协同。

（宋云）