近日，随着最后一项赛事成绩的尘埃落定，连云港港口控股集团首届“云港工匠”技能大师赛圆满落下帷幕。

大赛历时两个多月，吸引连云港港10家码头装卸单位的千余名职工大练兵、300人次参赛，以高标准、新机制、强激励为导向，搭建高技能人才竞技舞台，为港口产业工人队伍建设改革写下了浓墨重彩的一笔。

作为省、市“产改试点单位”及“产业工人队伍建设改革示范企业”，连云港港口控股集团深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以“云岗工匠”技能大师赛为抓手，聚焦工匠型人才培养，着力构建高素质产业工人队伍，为港口高质量发展夯实人才根基。

本次大赛在组织模式、选拔方式和激励政策上实现多项创新。

组织机制突破创新，贴近生产实际。大赛对标省级、国家级赛事标准，项目设置紧密结合港口生产。门机竞赛首创“三赛点、跨单位”模式，选手需在陌生环境完成实操，以平均成绩评定名次，考验选手适应能力与操作稳定性；流机项目则推出“一专多能”组合赛制，选手从叉车、正面吊、装载机、吊车项目中任选两项参赛，考察选手复合型实力，回应现代港口生产多场景、多机种融合趋势，实现从“赛场”到“现场”的有效贯通。

选拔路径梯次衔接，双轨并行推进。大赛与集团两年一届的“职工职业技能精英赛”形成互补，构建起“精英赛广泛练兵、大师赛重点淬火”的梯次化竞赛体系。赛事创新设立“种子+新锐”双赛道，既邀请往届优胜者和市级以上大赛获奖者作为“种子”选手参与角逐，也鼓励一线潜力职工以“新锐”身份同台竞技，既保障赛事高水平，也为青年技能人才搭建起快速成长通道。据统计，新锐选手与种子选手比例为6：1，青年选手在总选手中占比58.1%，在新锐选手中占比57.7%，展现出连云港港技能人才队伍蓬勃的青春力量。

激励力度显著加大，树立鲜明导向。集团大幅提高奖励标准，各项目第一名授予“云港大工匠”称号及15000元奖励，第二、三名授予“云港工匠”称号并给予相应奖励。这一举措充分体现连云港港对高技能人才的高度认可，有效激发职工钻研技术、精益求精、勇争一流的工作热情。

“我们坚持以赛促学、以赛促练、以赛促干，通过精英赛和大师赛两级平台，广泛开展岗位练兵，加强高水平技能人才的选拔、集训与保障，构建循环提升、递进培养的人才培育格局，在全港积极营造尊重工匠、崇尚技能的浓厚氛围。”连云港港口控股集团工会负责人表示。

首届“云港工匠”技能大师赛的成功举办，不仅选拔出一批技艺精湛、勇于创新的高技能人才，更在连云港港内部掀起学技术、练技能、强素质的热潮。这批“云港工匠”将成为推动生产效率提升、技术难题攻关和创新成果转化的重要力量，为连云港港高质量发展和服务国家战略提供坚实支撑。