近日，江苏省总工会公布了2025年“江苏五一工匠培育对象”名单，港口控股集团东方公司墟沟西作业区门机队队长代达凭借扎实的专业功底和突出的创新成果，成功入选全省194名培育对象行列，成为连云港市13名入选者之一。

此次成功入选，不仅是对代达个人能力的肯定，更是东方公司全面落实集团“人才强港”战略、持续推进产业工人队伍建设改革取得的又一重要成果。近年来，东方公司高度重视技能人才培养工作，不断健全技能人才培育机制，启用“职工科创基地”、新建10余家创新工作室、开展“工匠学堂”教学活动、加大与高校的“产学研”联动……为一线职工提供了技能提升、创新攻关的沃土。

技术攻关：从“痛点”到“亮点”的精准突破。面对港口“绿色化、智能化”转型要求，代达积极参与“移动式漏斗电液推杆式双鄂开闭装置”研发，突破10吨矿砂漏斗结构强度不足、扬尘控制难等行业瓶颈，有效破解了散货装卸“高污染、高损耗”的难题，工班物料撒漏量较直通式漏斗降低90%，单斗货损减少至千分之0.3，按货物扬尘损耗降低千分之一计算，全年通过开闭漏斗接卸量20万吨，可减少货损200吨，平均创造效益100万元。针对门机计量不清的难题，他创新开发的智能计量系统误差率稳定在±3%以内，年增收超500万元。12年来，他累计获得国家实用新型专利9项，发表技术论文13篇，用一项项创新成果为港口生产赋能增效。

精准施策：从“数据”到“效益”的管理升级。作为设备管理的行家里手，代达善用数据驱动管理升级。针对40T门机减速机频繁故障问题，采用“VBT35振动巡检+定期开盖检查”组合管理法，通过精准监测振动值、油温等关键参数，提前预警故障风险，使减速机故障率同比下降68%，年节省维修成本42万元，该方法在集团12台同类型门机推广应用，获集团科技进步二等奖。五年来，他成功处理90多起紧急和疑难故障；管理的设备完好率保持在99%以上，通过远程控制技术实现了门机故障远程诊断和应急处理，将电气故障响应时间缩短至10分钟（行业平均30分钟），设备运维成本年均降低12%，累计创造直接经济效益超50万元。

技艺传承：从“一枝独秀”到“满园春色”的生动实践。代达深知工匠精神的真谛在于传承与共享，他联合设备维修团队整理编写《港口门机维修宝典》，收录16项传统运维技巧，结合数字化视频演示，确保技艺传承不脱节。作为门机队队长，他构建了“课程培训+实操演练+技能认证”的全链条培养体系，开发核心课程12门，累计培训技术骨干480余人次，培养出“江苏省交通技术能手”“江苏省首席技师”等多名高技能人才。代达领衔的“墟沟西作业区门机队司机二班职工创新工作室”，总结出卷钢节能操作法、全天候百米级风电叶片抬吊操作法、舱内车辆叠加操作法等多项先进操作法，打破全球最长风叶抬吊记录，实现了个人技能和团队技能的整体提升。

匠心铸就梦想，技能点亮未来。东方公司将持续深化产业工人队伍建设改革，完善技能人才培养与激励机制，搭建更加多元的成长平台，在学习培训、技能提升、成果认定等方面提供积极帮助，让更多扎根一线的优秀职工在建设世界一流港口的伟大征程中绽放光彩、建功立业，为港口高质量发展培育更坚实的人才梯队、凝聚更坚实的技术力量。