今年以来，连云港市工业投资集团金桥供应链公司工会充分发挥桥梁纽带作用，紧扣“聚焦解放思想、聚力提质增效、聚势强链扩规”工作主题，扎实推进各项工作，团结带领全体职工为公司高质量发展添劲赋能，顺利完成年度重点任务。

强化思想引领，凝聚发展共识。始终坚守正确的政治方向，秉持“党有号召，工会有行动”理念，构建“工会事事有思政、干部人人讲思政、职工处处学思政”全方位思政教育模式。通过主题教育活动，引导职工传承“紧跟党的步伐，听从党的指挥”的优良传统，将个人成长与公司发展紧密结合，汇聚起奋进新征程的强大动力。为丰富职工精神文化生活，巩固供应链特色文化品牌，举办“金桥书香连国际经纬·智慧链通阅未来发展”读书分享会。活动中，职工们踊跃交流读书感悟、分享心得、启发思路，既营造了爱读书、读好书、善读书的良好氛围，也激发了学习热情和创新意识，为公司发展注入文化活力。

聚焦中心工作，激发内生动力。围绕公司发展大局，健全人才培养选拔机制，为职工搭建成长成才广阔平台。将劳动竞赛、合理化建议等活动纳入制度化管理，职工们在竞赛中比技能、赛效率，在建议征集中积极建言，不少实用建议被采纳实施，优化了业务流程、提升了工作效率，为公司发展增添强劲推动力。同时，持续细化“三薪两奖两兑现”激励机制，搭建“基本薪、绩效薪、奖励薪”三项薪酬结构，搭配“拓展奖、创收奖”双轨激励及“季度考核兑现、年终考评兑现”双重兑现机制，全方位调动职工创新活力和工作积极性。在激励带动下，职工主动进取、勇攀高峰，为公司高质量发展注入源源不断的动力，实现机遇、待遇与荣誉的多重激励。

深化民主管理，守护职工权益。始终把职工切身利益放在重要位置，通过民主对话、意见征集等方式，及时了解并解决职工急难愁盼。定期召开集体协商会议，将协商共识写入集体合同，切实保障职工合法权益。建立需求导向服务模式，开展送温暖、送清凉、送健康活动，让职工真切感受到工会的关怀与温暖。自身建设上，工会严守纪律红线，结合中央八项规定精神学习教育，筑牢思想堤坝、转变工作作风，争做职工信赖的“娘家人”。

下一步，供应链公司工会将继续围绕公司发展大局，创新工作方式方法，进一步加强思想引领、深化服务发展举措、做实民主管理工作，团结带领广大职工为公司高质量发展再立新功、再创辉煌。

（王宇姣  供稿）