日前，云台分公司从机关部门选派三名青年员工到生产区锻炼，他们既要负责生产区的质控、无人机巡田等具体工作，还要协助抓好农业生产管理工作，并建立跟踪管理台帐，及时了解锻炼期间的学习、工作情况和管理成效，对成绩突出、表现优异的优先提拔任用，督促青年员工强化思想淬炼，练好自身内功，提升管理能力，让他们在实干中成长，在磨炼中成才。

强化政治引领，提高理论水平。理论学习是青年员工成长的必修课，通过参加支部理论研读、跟学“学习强国”、参加主题党日活动等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，在学习中提高思想认识，端正工作态度，夯实工作作风，在学习中引导、激励青年员工主动融入企业发展，找准努力方向，立足岗位成才，实现自我价值。

强化技能提升，提升培养成效。组织青年员工参加各项技术、技能、管理培训，根据青年员工岗位需求、自我发展方向明确差异化培养目标，因材施教，提升培养成效。通过“师徒结对、言传身教”的青蓝工程，帮助青年员工少走弯路，尽快成长、成熟、担当起来，达到一年“站稳岗”、两至三年“站好岗”、四至五年“出实绩”的奋斗目标。几年来，先后有7对师徒获得“青蓝工程优秀师徒”称号。

强化关心关爱，凝聚企业合力。通过组织青年员参加“学习党的二十大精神知识竞赛”、青年员工品书会、“以学促干强担当  凝心聚力谋发展”应知应会知识竞赛、“弘扬农垦精神  传承红色基因”教育活动等，为青年员工提供展示自我风采的平台和机会，也增强了青年员工对企业的归属感和责任感，让青年员工安“家”更安“心”，凝聚了青年员工与企业同呼吸共命运的发展合力。

强化体制改革，助推青年成长。分公司加快推进三项制度改革，实现岗位公开竞聘制度，完善选人用人机制，建立科学合理的激励机制，加大青年员工培养力度，细化相关考核标准，激发青年员工干事创业热情，促进青年员工更好更快成长。三年来，先后有五名青年员工因成绩显著提拔进入中层或成为基层单位的主管，六名青年员工加入党组织。

强化品德修为，实现德才兼备。引导青年员工特别是青年入党积极分子将理想信念作为立身之本，从内心深处厚植对党的信赖，始终牢记党规党纪，增强党性修养，自觉规范言行，德才兼备，始终保持在青春的赛道上奋勇奔跑。