近日，连云港市工投集团徐圩投资公司圆满完成2026年度“首席员工、金牌员工、星级员工”评选工作。本次评优一改以往惯例，不再将学历、职称、资历作为核心评判指标，同步打通荣誉表彰与薪酬激励联动机制，最终9名员工获评，其中7名一线业务骨干，2名优秀管理人员。

打破岗位界限，全员同台竞技。本次评选以实干为导向，不再按职务、资历划分参评层级，考核范围覆盖所有岗位，评选既注重一线岗位实操技能、业务本领，也考察管理岗位履职担当、工作实效。本次共选出金牌员工 2 名、星级员工 7 名。评选不设岗位门槛，统一以日常工作表现、专业实操能力、岗位贡献价值、年度工作业绩作为评判标准，打破管理岗与一线岗位竞争壁垒，真正让各条线上踏实干事的员工获得认可。

流程公开透明，确保优中选优。评选全程落实“三不三看”硬标准：不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看综合能力、岗位实绩与责任担当。评选名额重点向基层一线倾斜，摒弃论资排辈与平衡照顾，通过民主推荐、综合测评、党委审议、全员公示等环节开展评选，全程公开、全程监督，确保评选结果公平公正、优中选优。

强化双向赋能，激活干事活力。本次评选实行荣誉表彰+薪酬激励双向赋能，在为获评员工授予荣誉奖牌的基础上，还给予年薪总额10%到20%的梯度涨薪奖励，用实实在在的激励，让肯干实干的员工得到实际好处，让表现优秀的员工有明确的发展方向。通过选树身边先进典型、身边榜样，进一步带动全体员工转变工作作风，推动思想从“要我干”向“我要干”转变，持续凝聚干事创业合力，为企业高质量发展注入强劲内生动力。

（茆莹    供稿）