6月25日，连云港港新苏港码头公司第三届“青蓝工程”师徒结对结业考核在职工之家二楼会议室顺利举行，新苏港码头公司工会联合人力资源部、安全环保部及相关部门负责人组成考核组进行评审。本次考核采取“笔试+现场问答”方式，全面检验过去一年里“青蓝”教学成果与学习成效，为公司人才梯队建设再添动能。

自“青蓝工程”启动以来，新苏港码头公司始终秉持“双向赋能、教学相长”理念，遴选经验丰富、作风过硬的业务骨干担任师傅，与新入职员工及青年骨干结成师徒对子。一年来，师傅们倾囊相授，从业务流程到实操技巧，从职业素养到企业文化，手把手“传经送宝”；徒弟们虚心求教，在干中学、学中干，将理论知识转化为实战能力。此次考核正是对“教学相长”历程的全面“体检”。

考核现场，笔试环节侧重考察徒弟对专业理论、制度规范及岗位应知应会知识的掌握程度，考场内秩序井然，学员们凝神静思、奋笔疾书，展现出扎实的理论功底。随后的问答环节则更具专业性，评审组结合岗位实际和评分标准进行提问，如“突发设备故障如何处理”、“重点作业如何操作”等实操问题。徒弟们条理清晰、应答从容。经过综合评定，本次考核全体师徒均顺利通过结业验收。

薪火相传，匠心不改。“青蓝工程”是新苏港码头公司“家”文化中的重要组成部分，也是人才强企战略的重要抓手。下一步，公司工会将持续优化师徒结对机制，探索结对帮教新思路新路径，推动经验传承常态化、制度化，让更多青年员工在“传帮带”中快速成长，将“驾轻就熟”的好员工淬炼为“出类拔萃”的精英员工，为公司高质量发展注入源源不断的实干动能。