近年来，连云港市工业投资集团纤维新材料研究院锚定高质量发展目标，纵深推进产业工人队伍建设改革。紧扣技能提升、创新攻坚、育才留才三个关键环节，构建“培育—成长—激励—保障”闭环体系，通过搭台子、压担子、铺路子，着力打造一支高素质、专业化的产业工人队伍，真正以人才“第一资源”激活创新“第一动力”。

深耕实训强基固本，锤炼职工过硬本领。将技能人才培育摆在企业发展的突出位置，深化校企合作，依托高校资源为职工培训赋能。近两年累计开展技能培训15场，参训职工400余人次，精准补齐岗位技能短板，全面提升职工技能水平。坚持以实战淬炼本领，引导技术骨干扎根生产一线、紧贴市场需求，先后攻克多克重、多角度系列经编织物等14项新产品研发，推进风电碳玻混织物、低压空气瓶、劳保鞋复合保护头等重点项目迭代升级，实现了技能提升与产业攻坚、产品创新深度融合、同频共振。

深耕创新平台建设，释放全员创效活力。搭好戏台子，让职工唱好戏。常态化开展劳动技能竞赛、“五小”创新和合理化建议征集，配套专项激励政策，引导职工聚焦降本增效、安全生产、节能环保等关键难题想办法、出实招。如今，研究院创新氛围浓厚，人人敢创新、人人善创新、全员参与攻坚，全院已获授权专利14项，荣获省级创新奖项8项，一批批“金点子”转化为破解生产瓶颈的“金钥匙”，为研究院高质量发展注入源源不断的内生动力。

深耕机制体系护航，拓宽人才成长通道。完善职工成长激励配套举措，打破岗位发展局限，畅通管理与技术双向晋升通道。扎实开展“师带徒”“老带新”传承培育机制，累计结对师徒10余对，覆盖研发、检测、生产等关键岗位，加速青年人才成长，多名青年职工脱颖而出，迅速成长为独当一面的业务骨干。同时，通过技能比武、评优评先和暖心保障，树立“凭实绩论英雄”的鲜明导向，让职工干事有舞台、成长有空间、付出有回报，实现企业与职工的“双向奔赴”。 

（邵波 供稿）