3月31日上午，港口控股集团召开2020年集体合同平等协商会议。代表劳资双方的协商代表，本着同舟共济、共渡难关，将疫情影响降到最小，确保企业劳动关系和谐稳定的共同目标，针对集体合同和三个专项集体合同的有关条款各抒己见，最终达成一致意见，形成了2020年集体合同及三个专项集体合同（草案）。

集团常务副总裁李春宏代表行政方，集团党委副书记、工会主席冯志代表职工方出席会议。集团相关部门、单位负责人，基层单位工会主席、职工代表等24人参加协商会议。会议由冯志主持。

会上，经双方协商，着重就集体合同中关于环保方面加强了力度，集体合同文本中第六章有关“劳动安全环保卫生”章节中新增了一个条款，即：甲方严格执行各项环境保护规章制度，建立健全环境管理责任体系，执行国家相关环境保护法律法规和标准规范，认真开展环境保护宣传教育，自觉接受各级环保部门和乙方的监督检查。加大对环境保护的有效投入，加强各类环保设施运维监管，积极研究污染防治新工艺，采用新设备；保障水、气、声、渣等各类污染物达标排放，及生态环境持续改善。另外，对集体合同文本中第四章有关劳动报酬的条款和第五章工作时间和休息休假有关条款进行了修改。即：第六条，甲方根据国家、省、市有关政策精神，结合集团经济效益等实际情况，持续深 化薪酬制度改革，坚持“管控存量、激活增量、倾斜一线、导向绩优”的价值导向，完善工资总额决定机制，实行差异化分配机制，优化职工薪酬结构，合理调整收入分配关系和职工收入水平。第十八条，甲方执行《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关规定。实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制，甲方可积极探索工时制度改革，根据工作任务情况合理增加职工休息时间。

会议最后，集团常务副总裁李春宏代表集团行政，对集团工会和职工的理解与支持表示感谢，他说，2019年集体合同及三个专项集体合同得到了很好的贯彻，对整个港口的发展起到非常重要的保障作用，2020年集团受疫情影响，企业面对的挑战更大，需要劳资双方的相互理解和相互支持，拧成一股绳方能战胜困难。2020年集体合同达成一致意见后，集团将充分履行对职工的承诺，把各项工作做好，把确定的目标任务全面完成好。

集团工会冯志主席在会议中表示，企业和职工是命运共同体，各级工会要牢牢把握“同舟共济、共度难关”的协商主题，本着既要保证企业生存发展，充分考虑到企业方面的具体困难和实际问题，又要依法保障职工合法权益的原则，从实际出发开展工作。集团工会将在集团党委的领导下，切实发挥工会组织桥梁纽带作用，努力维护企业健康可持续发展。集团集体合同和三个专项集体合同（草案）将提交控股集团一届五次职代会讨论，形成正式文本合同，经集团和工会法定代表人签字，报市人力资源和社会保障厅审查同意后，双方和全体职工共同履约。