受新冠肺炎疫情影响，公交大部分线路停班，营收大幅下降，企业生产经营遇到严峻挑战。疫情期间，停班待岗职工薪酬保障成为公交面临的新情况新问题。

为和谐劳资关系，保障企业和职工合法权益，公交集团工会积极引导、靠前服务，秉承有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，积极搭建企业与职工双向沟通的“连心桥”，努力推进企业工资集体协商，推动企业与职工同舟共济，共克时艰。

规范流程有序协商

公交工会通过“发出要约、推选代表、预先沟通、准备协商”等前期工作环节，推选出以工会主席为职工方首席代表，一线驾驶员、站务员、修理工、劳模先进、基层分会工会主席等代表组成的职工方，同以总经理为首席代表，班子成员、人力资源、财务、各事业部行政负责人等代表组成的行政方开展集体协商。

合理协商共抗疫情

公交工会与行政方多次沟通，结合疫情防控期间给企业经济带来的影响，参考国家疫情期间工资发放相关政策，参照周边城市同行业各岗位及内部企业职工工资指导价位，考虑本地区、同行业其他相关经济因素等，协商制定疫情期间职工工资发放方案。

强化宣传有效落实

防疫期间，为避免聚集，公交工会主动下沉一线，为各事业部详细讲解工资方案条款细节，指导各事业部规范落实。各事业通过单独召开职代会的形式，组织职工代表进行审议，最终一致通过《公交集团疫情期间职工工资方案》。

近年来，公交工会积极发挥职能作用，紧紧围绕保障企业职工依法行使民主管理权利，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，促进企业发展的目标要求，不断夯实企业民主管理基础。在疫情防控的特殊时期，公交工会一方面抓实抓牢职工劳动生产保护，一方面积极助推企业经营发展。通过开展集体协商，架起了职工和企业之间的“连心桥”，不断促进企业职工队伍稳定，助力企业经济发展，形成企业和职工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。

（交通控股集团孙华李楠）