近日，市总工会举行第40期劳动人事争议调解仲裁巡回观摩活动，成功调处了一起因工伤引发的劳动争议案件，当事双方自愿达成协议，职工当场获赔100000元现金。市总工会机关职工、基层工会干部及农民工代表等参加了现场观摩，对工会依法高效及时化解劳动争议、维护职工合法权益的做法给予了高度评价。

事情要从一起意外事故说起。8月上旬，工作不到一星期的卞某在从事旧房外墙粉刷高空作业时不慎从4层半高处摔下，造成全身多处骨折，住院治疗一个多月，共花去医疗费12万多元，建筑公司如数支付。出院后，卞某请求公司再支付后期治疗费、误工费、工伤赔偿金等共计12万元，但是公司方只同意支付3万元，双方发生争议。

9月下旬，卞某家人到市总工会申请帮助，请求工会帮助尽快调解。随后，公司方听说此事，也表示愿意在工会的调解下将纠纷尽快解决，好重新投入到新的工程建设中。

10月16日，根据之前的约定，市总工会劳动争议调解庭如期开庭审理，公司表示愿意在法律规定的范围内承担责任，但是赔偿数额在4万元左右。主要原因有三个：其一，该项目存在层层转包，项目具体负责人赵某根本不认识卞某；其二，发生事故卞某自己也有过失，没有按照公司要求系安全绳导致；其三，该项目系三人合伙，且赵某之前已经先行垫付了医疗费。卞某认为，因公司如数支付了医疗费，所以计算赔偿数额的时候也是实实在在的，没有多要。数额可以少一点，但不可能少太多。

鉴于双方差距太大，调解员建议休庭10分钟。休庭期间，调解员根据调查掌握的情况，对双方分别调解，向双方宣传法律法规知识，阐述诉讼与调解的利与弊，希望双方互谅互让，换位思考，争取当场了结纠纷。

第二轮调解中，卞某表示愿意让步一万元，公司方认为卞某操作不规范，自身也有过失，且未做工伤鉴定无法确定赔偿标准，将赔偿数额提到8万左右。

最后，调解员指出，建筑项目承包人应当承担安全管理不到位的责任，不能因员工操作过失免除赔偿责任。又因卞某对赔偿数额也只是估算，希望双方再各让一步。但是双方都没有明确表示再让步，调解又进入僵局。

为了推动调解成功，调解员给出了一个建议性赔偿数额十万元，双方表示愿意接受。协议签订后，当事双方如释负重，这桩揪心事终于尘埃落定。公司项目负责人赵某当场现金支付完毕，握手言和。

该案件的成功调处，当事双方均表示满意。职工感慨地说，工会真心为职工着想，不愧为职工的“娘家人”。公司方也认为，工会在维护职工合法权益的同时，也帮助企业快速解决了纠纷，给企业管理者上了一堂安全生产课，感谢工会。