当前，为了解决对基层法律服务少的工作“短板”，市总工会改变了坐等职工上访为到一线企业调研，送法下基层，给企业负责人宣传劳动法律知识，帮助企业依法规范管理，提前预防和化解劳动争议。7月19日，市总工会法工部易怀丽副部长等到市交通控股集团二级公司——江苏海通建设工程有限公司开展劳动法律监督调研，并为他们送去《江苏省“一办法七条例”》、《工伤保险条例》、劳动保护等法律书籍200多册。

调研中了解到，公司正式员工420多人，有职称的占70%以上，人均年工资接近6万元，2013年以来公司发展处于崛起阶段，公司承揽业务量逐年上升，今年承揽业务预计金额达15个亿，职工的归属感较强。公司围绕“一带一路”发展战略，业务遍及全国各地。同时，公司注重企业文化建设，重视对人才的培养及人才的挽留。劳动争议比较少，多数是历史遗留问题。结合“两学一做”，公司领导班子以身作则，主动学习党规党章，注重廉政建设，警醒自身不要犯错误；学习企业运营管理知识，学习劳动法律法规，并将法律知识贯彻到每位管理人员，送到一线农民工手中，促使全体员工学法遵法守法，促进企业劳资关系和谐，增强企业竞争力。基层单位更希望上级工会给予更多法律、劳动用工管理方面的帮助。针对调研情况，法工部参加调研的人员还抓住公司领导班子和工会主席这个关键少数进行现场普法，市总工会决定将工会阳光法律服务系列活动扎实地开展下去，为更多的基层单位、一线职工提供法律帮助，预防化解劳动争议，促进劳动关系和谐。