近日，农民工葛某给灌南县总工会打来电话说，“我们三人都拿到6月份的工资了，感谢工会给我们这些农民工撑腰。钱虽然不多，那可是我们的血汗钱，真心感谢你们。”原来是葛某等人在工会的帮助下讨回她们应得工资表示感谢的。

2016年4月，农民工葛某等三人经人介绍，先后到灌南一家私营服装厂上班，实行计件工资，每月能拿3000元左右，下个月发上个月的工资。今年1月起，厂里订单骤降，效益下滑，每月只领1500元最低工资，难以维持家里正常开支，于是葛某等三人决定辞职。6月底，他们向公司提出辞职申请，并要求支付当月工资。7月份发6月份工资的时候没有她们的。她们前往公司咨询，公司以她们未提前30日提出辞职申请违反公司规定为由拒绝支付6月份工资。经多次协商不成，葛某等三人于近日到灌南县总工会申请法律援助，希望工会能帮助调解。灌南县总工会法律援助人员根据葛某等人提供的电话，当即与该服装厂取得联系，厂方承认确有此事，但是因为她们三人违反了公司“辞职要提前30日告知”的规定，导致公司未能及时招到人而造成一定损失，所以要扣发他们工资。

接下来几天，工会法律援助人员多次与厂方沟通，告知厂方负责人，员工辞职要提前30日、试用期内提前3日通知单位可以解除劳动合同。员工如果违反单位规章制度给单位造成经济损失的，单位可以要求职工赔偿。而葛某等人在单位效益下滑订单减少的情况下主动提出辞职，并未给单位造成任何经济损失，单位不能以此为由拖欠职工应得的劳动报酬，还告知其恶意拖欠工资的法律后果。最后，厂方负责人意识到其行为违法，对拖欠工资一事表示歉意，答应第二天将拖欠的工资补发到位。至此，该桩劳动争议在工会的协调下用了不到10天时间就得到圆满化解，职工非常满意。(朱俊宇  报送）