华杰双语学校2003年建校，是一所全寄宿制民办学校。2004年4月经赣榆县总工会批复成立华杰双语学校工会委员会，至今选举产生三届工会委员会，学校现有教职工983人，全部加入工会。在上级工会的指导下，在学校董事会和校委会的大力支持下，我校工会以科学发展观为指导，配合学校党政积极开展工作，抓实教职工政治思想工作；切实提高教师师德建设；强化教师专业化发展；不断完善校务公开和教职工代表大会制度；维护教职工的合法权益，积极开展丰富多彩的文娱活动；努力营造和谐、温馨、团结、向上的工作环境，促进了学校建设和发展。

建校以来，学校工会按照行政所谋、职工所需、工会所能，围绕中心，服务大局，心系职工，奋发有为，锐意进取的要求，工会工作水平不断提高，工会组织桥梁作用日益彰显。

一、积极参政议政，不断加强学校民主管理。

学校党支部高度重视，行政大力支持工会工作。把工会工作列上重要议事日程，为工会工作创造了良好条件。工会主席参加学校行政办公会，及时反映教职工工作及生活中的问题，为工会落实“双维方针”提供保障。建校以来，一直坚持教代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁意识，积极参与学校民主管理。

1．坚持教代会工作的制度化、规范化。学校每年召开一次年终教代会和一次专题教代会，每次召开教代会前，学校党支部与工会委员会先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议学校中层干部人员，事关教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会建成发扬民主、集思广益、求真务实的有效载体。如:2015年4月份，连续召开两次教代会的专题会议，对学校的调资方案进行讨论，为学校出台调资方案提供了有力的依据。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。2016年1月9日我们召开了华杰教育集团教职工代表大会，总结了2015年的工会工作和学校工作，制订了2016的工作目标。圆满完成了大会的各项决议。

2005年以来学校教代会先后讨论并通过了《华杰双语学校绩效考核方案》、《华杰双语学校中考奖惩制度》、《华杰双语学校教师教育教学考核制度》、《华杰双语学校教育教学成果奖励办法》、《华杰双语学校困难职工申报制度》、《华杰双语学校职工申请住房制度》、《华杰双语学校关心教职工生活的实施方案》、《华杰双语学校关心教职工生活的实施方案》、《华杰双语学校教职工每天锻炼一小时制度》，《华杰双语学校青蓝工程工作要求和奖励办法》等十六项与教职工切实利益相关的规章制度。可以说学校各项改革方案和规章制度都是经广泛征求意见，不断修改完善，提交教职工代表大会讨论通过，保证了各项规章制度的合理性和有效性，维护了职工的民主参与权。十三年来，学校工会通过各种渠道，代表职工向学校行政提出了许多可行性建议，切实解决了一批职工群众关心的热点和难点问题。比如，学校的教工宿舍楼、餐厅的扩建和塑胶跑道的建设，教职工的体检问题和保险问题，教师办公室的供热水问题,根据教职工的合理建议排除多处校园安全隐患。

2．坚持校务公开，推进学校民主管理。学校始终坚持校务公开工作制度化、常态化。由学校行政及时通过学校的办公平台、校务公开栏公布职评、评先、评优、考核、考勤以及绩效工资发放等情况，接受教职工监督。学校还建立了以工会主席为组长、教职工代表参加的校务公开监督小组，凡是关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。2014年6月由教职工代表大会讨论通过了《华杰双语学校中层管理人员竞聘上岗实施方案》，设立27个中层管理岗位，打破了过去由董事会任命中层领导的办法，根据参加竞聘的老师现场述职，由区教育局人事部门的领导和全体教职工代表现场打分并现场公布竞选结果。这一举措在全校教职工中引起了强烈的反响。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，调动了全校教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工的凝聚力，有力地保障了教职工的参与权与知情权。

二、选树典型引领，努力提高教师队伍素质

学校工会积极探索和完善培养青年教师、树立典型、表彰先进、关心教师的新机制，每一年教师节都要评选出50名优秀教师给予表彰和奖励。2013年由工会组织教职工代表评选出“感动华杰十大杰出人物”。2014年“三八”节由工会组织评选出了“华杰十佳巾帼文明标兵”。他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会会同教务处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1.拓展师德教育的内容和途径，不断提高教师师德水平。

为了帮助教职工树立正确的人生观和职业观。学校工会每年都要组织一次师德演讲比赛，用身边的感人事例教育身边的人，2015年“三八”节由学校工会评选出的“十佳巾帼文明标兵”在全校作师德演讲，用他们的先进事迹感染着全体教职工。工会还通过橱窗、校园网络宣传他们的感人事迹，在教职工中传递着正能量。全体教职工能自觉把社会主义核心价值观教育融入本职工作中来，积极投入到学校的发展建设中。2015年12月工会会同德育处结合学校“书香润华杰”读书活动开展了教职工读书演讲比赛活动，以演讲的方式交流了读书的体会与感悟。进一步浓厚了多读书、读好书、好读书的校园文化氛围，让读书成为广大教职工的自我需求和日常行为规范。这些活动的开展丰富了教职工的生活，提高了教职工的思想素质。学校工会还以师德建设为载体，不断丰富师德建设内容，把师德建设教育不断引向深入。学校还邀请我县全国模范教师柏继荣、徐州市特级教师李凤霞等老师作师德报告。还组织了全校教师参加了《学校教职工大会规定》知识竞赛，组织全校教师参加连云港市“师德十要”征文活动。使全体教职工在活动中接受师德教育。每年都组织教师学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。杜绝教师体罚和变相体罚学生的现象。工会还参与制订《华杰双语学校教师体罚或变相体罚学生的处理规定》、《华杰双语学校教师有偿家教违规处理办法》等各项规章制度，成为教师约束自己行为，提高师德水平的制度保障。

2.坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会注重培养青年教师的教育教学能力，服务学校建设和发展。工会干部由一线教师兼任，具有较高的专业技能，都是市级、区级的骨干教师或名师。工会配合学校行政坚持实施“青蓝工程”。制定了《华杰双语学校青蓝工程工作要求和奖励办法》，凡是徒弟获得的奖励，师傅也跟着享受同等级别的奖金。针对我校青年教师占80%的情况，工会干部带头与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，要求师徒共同进步，对达标的师徒共同奖励。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。郑秀云、高燕、徐继慧、徐娜、冯小飞等十三位年轻教师迅速成长为教学骨干。他们被评为连云港市课改领航教师，各级课题立项16项；有6人在市级赛课中获得一等奖，有8名教师被评为市“333”骨干教师。学校也被评为连云港市课改先进校。从2009年至今，每年4月份都举办一次“华杰杯”教师专业技能比赛，为教师搭建成长的平台。全校教师积极参与教学改革活动，实施 “华杰双语学校生本高效课堂模式”，课改工作取得阶段性成果。十多年来，全校教师2000多人(次)在省、市、区各项比赛中获奖；教师专业技能比赛活动常抓不懈、常抓常新，营造了“当主人、学技能、比贡献”的良好氛围，为学校的发展作出了贡献。

多年来，华杰双语学校工会做了大量的工作，2011年9月被连云港市总工会授予“三星级工会”荣誉称号，2013年学校工会被评为区优秀“职工之家”每年都被赣榆区教育工会评为年度考核一等奖和先进基层工会，有3人被市教育工会评为“爱生模范”，有32人被区教育工会评为“优秀工会会员”，工会主席杨绪兵曾先后被评为市“优秀工会干部”和县“十佳工会主席”。回顾过去，我们取得了可喜的成绩，2015年我们成立了华杰教育集团工会，展望未来我们还要担负更多更重的责任，我们将积极探索民办学校工会工作的新思路、新方法。我相信，在上级工会领导的指导下，在学校党支部的领导下，团结全体教职工，心往一处想，劲往一处使，工会工作一定能够跃上新台阶，为进一步促进学校各项工作的全面发展做出应有的贡献。（杨绪兵）