集体协商增权益 和谐共建谋发展

【企业概况】

连云港连岛旅游开发有限公司成立于2001年10月，注册资金4000万元，是连云港连岛海滨旅游度假区的直属国有企业，下设大沙湾游乐园、苏马湾生态园、海上游艇俱乐部、客运公司四家分公司，主要负责连岛景区的经营管理、旅游服务接待、景区开发建设等，现有职工266人。

【协商背景】

近几年，由于连岛旅游公司薪酬不高，历年职工工资增幅不大，职工工资收入低，无法赶上日常生活物价刚性增长，大大影响职工及家庭生活质量。汽车驾驶、船舶驾驶等特殊岗位技能津贴一刀切，高职称的技术工人和低职称职工特岗津贴拿一样，对专业技术人才重视程度不够，导致职工对提升技能积极性不高。干多干少一个样，行与不行一个样，中层管理人员和专业技术人员的离职辞职、人才流失现象屡屡发生，导致企业人心不稳，削弱和影响了企业凝聚力，给企业带来了不可估量的损失。

【主要做法】

1、高度重视。公司行政方非常重视职工思想波动和离职现象的发生，及时召开总经理办公会，并安排公司工会主席列席会议，研究决定，由公司工会牵头，联合公司办公室、财务部等部门开展职工薪酬待遇改革，针对企业经营盈利状况、职工思想动态、职工薪酬待遇、市内外同行业职工工资标准、市场劳动力薪酬标准等方面拿出改革方案。

2、深入调研。通过厂务公开栏、一线职工座谈会、中层干部恳谈会、特殊岗位职工约谈等形式，向公司广大职工宣传工资集体协商制度，了解职工思想动态和薪酬待遇改革期盼。并相继走访花果山景区、海上云台山景区、渔湾景区和市区人力资源市场调查了解同行业职工工资标准、市场招聘劳动力薪资标准，为顺利开展工资集体协商提供依据。

3、产生代表。严格按照市企业工资集体协商暂行办法的操作规定，确定工资集体协商的代表人选。经总经理办公会研究决定，由公司法定代表人王建刚总经理担任行政方首席协商代表，行政方代表总人数为5人。职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经公司职工代会议推选通过，确定由工会主席副主席杨东江同志担任职工方首席代表，其他4名职工代表中：工会委员1名、女职工1名、一线职工1名、基层管理人员1名，充分体现了职工代表的群众性和先进性。

4、加强培训。公司工会邀请街道工会和工资集体协商指导员，给行政方、工会方的全体协商代表培训省市企业工资集体协商相关规定和实际操作规范，职企双方代表都清楚认识到了“什么是工资协商”、“协商什么”、“怎么协商”， 掌握了工资集体协商规范性操作方法。

5、民主协商。双方代表按照法定程序，开展了积极有效的工资集体协商，最终形成共识，正式文本（草案）在职工大会审议通过。行政方首席代表与职工方首席代表分别在《工资专项集体合同》上正式签字，并上报区人社局审查备案。

【协商成效】

1、关注普通职工，确保基本工资普遍上调。职工工资普调500元/月，即在原有基本工资基础上，增资300元/月，并提取年终奖2400元（平均每月200元）纳入基本工资。

2、重视人才培养，提高专技职工的技能津贴。观光车辆、通勤车等驾驶员A1照500元/月，A2、B1照300元/月， B2、 C照200元/月；观光船船长500元/月，轮机长350元/月，轮机260元/月、水手100元/月。

3、通过开展直接有效的工资集体协商，大大调动了职工群众的工作积极性，不断增强了企业凝聚力和职工向心力，实现了企业跨越发展和职工收入增长的共赢。