贴近实际谋福利 和谐共赢促发展

【企业概况】

江苏连云港市立固运输服务有限公司成立于1997年，主要从事船舶货物绑扎加固以及木质托盘的制造生产，是集生产、销售、加固于一体的实体型公司，是连云港地区最早从事船舶绑扎加固的公司。公司占地12000平方米，厂房7000立方米，现有高级技工10名，专业技术人才30余名。

【协商背景】

随着国内外经济态势下行，港口进出口货物同比下降，作为服务货运物流的生产服务型企业，在遭遇涉港运输服务行业危机的情形下，公司行政方非常重视企业可持续发展，把扎实推进工资集体协商作为一项“民意工程”，进一步增强职工的责任感和归属感，鼓励职工和企业一起共渡难关。

【主要做法】

1、加强宣传，统一认识。公司工会通过张贴和发放工资集体协商宣传资料等形式，让职工企业双方均能认识了解什么是工资集体协商，认识到工资集体协商不仅维护职工切身利益，而且能有效稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，极大地调动职工劳动积极性和创造性，使企业经济效益明显提高。

2、注重实际，合理制定。在工资集体协商草案的准备上，公司工会始终坚持工资报酬是职工最主要的经济利益，是职工赖以生存的根本。确保工资有增长，福利待遇有变化。如职工年工资总额只增不减，户外高温津补贴不低于省定标准，劳保用品必须发放到位，实现职工合法权益得到维护，职工身心健康得到保障。

3、全程见面，职工参与。在合同方案起草前，公司行政方主动安排双方协商代表共同组织开展调研活动，采取班组咨询、职工座谈等形式，广泛征求一线职工、管理人员、特种岗位职工的意见和建议。在协商过程，公司工会与职工方代表反复沟通、出谋划策，确保职工意愿在协商中实现。在合同条款确定后，立即召开职工大会，及时向广大职工通报合同草案，并作出详尽的解读，直到职工一致同意。

【协商成果】

1、职工年工资在 2015年的基础上增长8%。

２、夏季防暑降温费调增100元/月，每月共300元，共发放4个月（6－9月）；同时发放防暑降温物（食）品（如：饮料、西瓜、绿豆汤、遮阳伞、遮阳帽等）。

3、冬季发放取暖物品和安装取暖设施（如：防寒工作服、火炉、空调等）。

【协商启示】

公司工会在客观分析了当前经济形势下，公司运营诸多不利因素，抓住工资增长幅度和改善职工福利待遇二个协商要点，在保证公司稳定发展的同时，改善提高职工的福利待遇和经济收入，实现了劳资双方互惠互利、和谐共赢。