推进行业工资协商   提升职工幸福指数 

                 连云港化工产业园区

【行业概况】

灌南县化工产业园区是苏北唯一的省级化工园区,入驻投资超千万元的企业108家 ,产品主要有农药、医药、生物化工、染料等四大类。投产企业65家, 2014年化工产业实现产值120亿元，入库税收5亿元，带动周边8000余名农民就业，成为灌南县名副其实的支柱产业。

【协商背景】

通过调查研究发现，尽管化工行业发展势头很好，但有毒有害的污染物也较多，职工职业病风险大，但一线操作工大多为农民工，文化水平较低，维权意识较差。如何维护8000农民工的合法权益，成为县总工会的重点工作。考虑到化工产业园区化工企业比较集中，多数企业效益较好，具备开展行业工资集体协商的基础，县总工会决定通过推动化工产业园区开展行业工资集体协商，带动和规范单个企业工资集体协商工作。

【协商过程】

一是出台文件。由化工产业园区牵头，成立园区党、政、工、企四方参加的推进行业工资集体协商工作领导小组和监督小组，出台《关于推进化工产业园区行业工资集体协商工作的意见》。

二是调研沟通。为了掌握主动，使得工资集体协商工作更加有成效，我们联合县人社局劳动关系科，走访亚邦、中化、三联等龙头企业，分别邀请企业老总、中层管理人员、一线工人参加座谈会，了解行业内各企业经营状况、工人工资收入状况及协商诉求，为起草工资集体协商文本草案提供第一手资料。

三是选好代表。首先依法确定化工行业职工方协商代表的主体资格。通过职工民主选举，从亚邦、中化、远益等规模大、效益好的企业中，推选文化水平相对较高、思维灵活、语言表达能力较强、代表面较宽的职工。作为化工行业工资集体协商职工代表，名单在各企业公示7天，征求广大职工意见。

四是加强培训。为帮助职工代表了解相关的知识和法律，园区邀请市工资集体协商指导组专家对推选出来的50名工会工作人员进行专门培训，提高企业工会干部的业务素质和谈判能力。

五是起草文本。由行业工会干部和劳资人员先行沟通，结合行业实际，重点锁定行业最低工资标准、工资按月定期足额发放、加班工资基数、劳动保护等协商内容，力求合同文本内容简洁明了，既有刚性又有弹性，便于各化工企业具体操作。

六是正式协商。此次协商的重点主要是化工行业最低工资标准及化验员、一线操作工、特种设备人员、电工、机修工、司炉工、清洁工、保安工8个主要工种最低工资标准；各企业工资支付时间、方式；化工行业职工工资正常增减机制；加班工资；社会保障；工龄津贴；女职工特殊权益保护及安全生产职工劳动保护等八项条款。其中，6个主要技术工种最低工资标准又作为重中之重进行了认真探讨和协商。最后，双方协商代表就协商内容达成了一致意见。形成《连云港化工产业园区化工行业工资集体合同》，合同经职代会讨论通过后，双方首席协商代表在合同上签名，在园区内各企业公示7天无异议后，报县人社部门审查备案。

   【协商成效】

1、化工行业8个主要工种最低工资标准：

电工：4500元/月；化验员：3000元/月；一线操作工：3500元/月；特种设备人员：4500元/月； 机修工：5000元/月；司炉工：4000元/月；  清洁工：1500元/月；保安：1500元/月，每个工种平均增加100-200元/月。

2、各企业要按月定期以现金或打入个人账户形式足额支付职工工资，不得借故拖欠。

3、企业职工劳动保护及职业病防护用品应按时发放，每年联系县卫生疾控中心体检流动车到企业为职工全面体检一次。

4、企业应按法律规定执行工作时间、加班费支付，为职工缴纳养老、医疗等各项社会保险。

5、为调动老员工积极性，减少流失率，各企业为职工发放不少于50元/月的工龄工资。

6、若企业经济效益发生严重滑坡，岗位工资不能兑现，可经双方协商，重新订立合同，但职工在法定工作时内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准，2015年执行1270元/月（11元/小时）。