工资集体协商让职工吃定心丸

五矿物流连云港有限公司

【企业概况】

五矿物流连云港有限公司始建于2003年11月，是对外经济贸易合作部批准，具有独立法人资格的国际货运一级代理公司。公司以“安全，优质，高效，奉献”为经营宗旨，办理进出口货物的国际运输代理业务，包括揽货、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱，报关报检、保险、租船、短途运输服务，金融物流业务及咨询业务。2007年被评为连云港首届“十佳货运代理企业”。

【协商背景】

近年来，国内外经济形势的波动，对物流业影响也十分明显，连云港港区的货物总吞吐量比去年同期下降，物流市场规模增速小幅回落，物流需求同比下降，物流运行下行压力较大。加之连云港市物流公司众多，港口吞吐量竞争激烈，效益明显下降，上半年公司盈利依然偏弱。总体经济形势对于公司来说并不乐观，公司的大部分职工担心下个年度的工资是否会涨，怎么涨、涨多少，成为广大职工天天关注的问号。

【协商过程】

1、主动协商稳民心。上年度本公司工资集体协商合同到期前，公司工会，通过职工座谈会、部门访谈等形式广泛征求职工关于工资集体协商的意见和建议，并加强和办公室、财务部、人事部等相关部门信息沟通，了解公司经营状况、营收盈利情况等，在充分调研分析本公司当年度经济效益状况、物流行业发展趋势和同行业职工薪资现状，确定协商方向和协商重点后，于2015年7月，工会向行政方发出工资集体协商要约函，公司行政方也及时回复同意协商，为顺利开展工资集体协商奠定了基础。

2、积极协商保权益。月底，公司工会主席及职工方代表在会议室与以总经理为首的行政方代表进行了工资集体协商。主要结合本公司当年度经济效益状况、物流行业发展趋势和同行业职工薪资现状，围绕本公司职工工资增长幅度、提高工龄工资标准、确定加班工资标准等进行了积极有效的协商，最终达成一致意见，并在8月初的公司职工大会上，职工方首席代表工会主席宣读了工资集体合同草案，并经全体职工的讨论和审议，职工方首席代表与行政方首席代表分别在《工资专项集体合同》上正式签字，按程序上报区人社局审查备案，公布实施。

【协商成果】

1、公司正常经营并盈利情况下，在2014年度职工人均年工资为38400元的基础上增长12％，月工资增加200元。如果年度效益下滑，职工工资暂不上涨，但也不下调。

2、提高职工工龄工资。本企业职工工龄工资为50元/年，管理人员工龄工资为100元/年。

3、按规定支付加班工资。加班工资计算按《劳动法》法定标准执行。

【协商启示】

工会组织开展的工资集体协商，一定要根据宏观经济形势和企业经营状况，更好的兼顾劳资双方利益，在保障职工权益底线的基础上，为职工赢得更多的福利待遇，提高广大职工对企业的向心力、凝聚力，组织引领全体职工与企业一起共渡难关，为企业可持续发展保驾护航。