行业协商定主调  企业协商定细节

灌南县新安镇镇郊社区工会

【行业概况】

新安镇镇郊社区位于新安镇南边，人口近8000人，外来人口5000多人，服装企业是社区经济的主要支柱，产品主要内销，被称之为服装村。2007年4月，在各企业已经建立了工会的基础上，组建了新安镇镇郊服装行业工会联合会，覆盖规模服装企业27家，企业员工4800多人。

【协商背景】

镇郊社区的服装企业规模不一，效益不同，各企业都有自己的计件工资标准，相互之间存在差别，技术工人在不同企业工作收入差别较大，导致每到生产旺季，企业间用工竞争激烈。一些企业为防止技术工人跳槽，采取平时不全额发放工资到年终补齐，或企业始终扣押职工一个月的工资做担保等手段拴住职工，由此引发劳资纠纷、群众上访事件经常发生。

【主要做法】

1、依靠党政支持，全力推进行业性工资集体协商。镇党委、政府高度重视企业的发展和职工收入的增长，把建立职工收入增长机制，作为构建和谐劳动关系，促进行业发展的重要举措。成立了由镇分管领导和社区领导组成的工资集体协商领导小组。镇工会、企业主管部门和劳动行政部门三方密切协作，在调查研究、部署工作、培训代表、监督检杏、指导服务等五个方面,同步工作,各自发挥不可替代的独特作用。

2、依托行业职代会，充分征求职工建议。在每年年初开展的服装行业集体协商时，行业工会首先召开基层工会主席会议，讨论研究服装行业工资集体协商的要约条款，并召开职工代表座谈会征求意见，经逐步完善后，由行业工会联合会正式向行业协会提出协商要约。

3、发挥行会作用，达成经营者的共识。行业协会负责将工会的要约下发到各企业的经营者，广泛征求意见，并与行业工会进行初步协商；意向接近之后，召开出席人员对等的协商会议；达成一致意见后，把工资集体协议文本草案提交职工代表大会讨论，经审议通过，由行业工会代表劳动者，行业协会代表用人单位正式签约。

【协商成效】

1、避免或减少了劳动力的无序流动。在镇、社区工会的指导帮助下，针对各服装企业设备不同、工序不同、产品不同的实际，行业工资集体协商的重点，主要是统一行业劳动定额标准，在行业内建立起收入相对合理的工资分配制度。

2、促进了劳动关系的和谐。服装行业劳动关系紧张、企业间争夺技术骨干、竞争无序的状况明显好转，行业内劳资关系走向和谐。

3、推动了非公企业工会作用的发挥。现在，企业经营者们认识到工会的作用及影响力，把工会看做协调劳动关系的伙伴。职工更是切身感受到了工会卓有成效的工作，使其弱势地位得以改变，合法权益得以维护。